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【セミナーレポート】面接官600人の採用基準統一を目指すパーソルキャリアの面接プロセス設計とは／GPS-Business
6月に開催したセミナー『面接官600人の採用基準の統一を目指すパーソルキャリアの面接プロセス設計とは？』のセミナーレポートです。
パーソルキャリア株式会社の人事部にて新卒採用のゼネラルマネジャーをされている武藤様にご登壇いただいております。
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ダウンロード資料詳細
大規模採用を実施されている企業様から、実際の選考を担当している面接官の見極めの精度が
どうだったかを振り返った結果、あまりの選考通過率・移行率のバラつきに驚いた、というケースをよく伺います。
面接官を大量に抱える企業様においては、面接官ごとの選考基準をそろえることが採用の質を左右する一つの大事な要素になります。
とはいえ、なにから取り組めばよいのか、他社はどんな工夫をしているのか？疑問に思われている方も
いらっしゃるのではないでしょうか。
本レポートにまとめられているセミナーでは約600名の面接官の採用基準統一のために、採用プロセス設計に取り組んでいるパーソルキャリア株式会社の新卒採用のゼネラルマネジャーである武藤様をお招きし、
取組みのポイントを、適性検査「GPS-Business」の活用事例を交えてご発表いただきました。
面接官の見極め精度の向上、選考基準の統一に課題をお持ちの方や
他社の取り組み事例について聞いてみたいという方はぜひ、ご参加くださいませ。
新卒採用の成功につながるポイントをお伝えいたします。
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このサービスのポイント
- 課題発見力／解決力（思考力）の測定
- 活躍に直結する「課題発見・解決力」を測定。事前対策しづらく見極めが難しい項目を可視化することで選考基準のバラつきを防ぎます。
1
- 活用しやすい２種類の結果帳票
- フィードバックにも活用できる「受検者向けレポート」、面接時の参考資料として活用できる「総合レポート」を準備。シンプルなデザインのため使い易さが評価されている。
2
- 音声・動画による問題
- より実践的な能力を測定するため、思考力の測定には「音声・動画」による出題を搭載。読解力の高い学生だけがハイスコアをとらないような仕組みを実現。
3
このサービスの費用
4,500円/人（税抜）
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