エンゲージメントの向上で企業価値を最大化！ジョブ型人事制度から見るエンゲージメントの重要性

コロナウイルスの流行や多様な働き方が広がる中で、テレワークを導入する企業様が非常に増えています。それに伴い、タスクや役割の範囲を明確にして管理する、いわゆる「ジョブ型人事制度」の推進が加速しています。

その一方で、日本企業においては人手不足等の社会問題から、ジョブ型に相反するような「エンゲージメントの向上」に注目が集まっています。

本資料では、注目されている「ジョブ型人事制度」「エンゲージメント向上」2つのテーマから、今後求められる人事としての戦略や施策についてご紹介します。