- 導入事例
- 社員のキャリア自律支援
- 労務リスク・コンプライアンス
- 非自発的離職への対応
【事例紹介】200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走
十分な知見がないまま希望退職制度を設計・運用してしまうと、「社員の納得を得られない」「コンプライアンス上の問題が発生する」といった状況に陥りかねません。
企業・退職者・残留社員、「三方良し」の制度を実現するための事例をご紹介いたします！
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ダウンロード資料詳細
●導入企業様の情報
業態：大手製薬会社
従業員数：約2,000名
平均年齢：40代
●導入したサービス
１）希望退職制度の設計・コンサルティング
２） 部門長向けのコンプライアンス研修
３）再就職支援サービス
●このような企業様におすすめです
希望退職制度の導入を検討されている企業様
希望退職制度を初めて導入する企業様
再就職支援サービスの導入を検討されている企業様
社員の多様なキャリア支援施策を検討されている企業様
