ジョブ・クラフティングを活用した心の健康とエンゲージメントの向上

企業のストレスマネジメントの目標は、社員が心身ともに健康で、
なおかつ仕事に意欲的に取り組んでくれる状態にすることです。

社員が抱えるストレスの問題を解決するための対策が各社で講じられる中、
本質的に効果のあるものとして、現在では 「コーピング」
（＝ストレスの原因に対する対処方略）の考え方が主流になっています。
さらに近年では、エンゲージメントの視点から、
心理的健康状態を見ることの必要性が高まってきました。

本資料では「コーピング」、さらにはその一歩先の
健康経営を推進する「エンゲージメント」に注目しながら、
ストレスマネジメントの潮流をご紹介します。