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コスト削減の方法がわかる！「新卒採用コストの基本」／dodaキャンパス

新卒・中途採用の平均単価
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コスト削減の方法がわかる！「新卒採用コストの基本」／dodaキャンパス
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ダウンロード資料詳細

昨今、新卒・中途採用にとどまらず、既卒不問の採用や外国人採用など、採用の複雑化や人材の流動性が高まり、人材獲得競争が加熱しています。そのため、いかに効率よく良い人材を獲得できるかが、企業の生き残りにかかっていると言っても過言ではありません。

特に採用活動にかかる費用の面においては、一人あたりの採用コストを把握するとともに、コスト配分が適切であるかどうかの見直しが重要となります。

本資料では、どのような採用方法が最適なのかをはじめ、採用コストにフォーカスした、費用対効果の高い採用方法をご紹介いたします。


#人事　 #新卒採用　#24卒　#25卒　#コスト　#削減　#採用チャネル　#ダイレクトリクルーティング

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このサービスのポイント

1
国内最大規模！学生データベースの質と量
大学1年生から4年生まで、幅広い学生データベースを保有する、国内最大規模の新卒向けダイレクト・リクルーティングサービスです。
2
就活生だけでなく低学年向けの案内も可能
低学年向けに、自社を含む特定の業界や職種の理解促進など、学生のキャリア観を醸成するイベント等の案内を付帯サービスとして実施可能です。（成功報酬プラン除く）
3
隠れた逸材を探せる検索軸
過去の経験やスキルなど、自社の採用要件に合わせて細かく検索条件の設定が可能。
採用が難しい理系学生や、地方学生等、ピンポイント採用に活用いただけます。

このサービスの費用

■対象卒年毎に定額制と成功報酬制をご用意
・定額制 初年度限定プラン
対象卒年のユーザーに定額90万円（税別）でオファーが可能（採用決定時の追加費用なし）

・成功報酬プラン
成功報酬料金35万円／人(税別)で対象卒年ユーザーの3年生3月以降から利用開始
※その他のプランもございます。詳細はお問い合わせください
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