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～年功型、能力主義人事からの脱却～範囲職務給型の基本表の作成法
労働人口が加速度的に減少している環境下では、必要な人材を確保し、労働生産性を高められない企業は生き残ることはできません。年功型や能力主義の人事制度から、職務主義、役割主義への制度転換が求められています。本レポートでは、役割主義に基づいた範囲職務給の考え方と賃金表の作成及び導入方法を紹介します。
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本レポートの内容は以下の通りです。
■１ 賃金制度の変遷と能力主義人事制度
■２ 役割主義と範囲職務給の考え方
■３ ゾーン型賃金表の作成方法
■４ ゾーン型賃金表への移行実務
■５ 職務給導入の成功事例
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