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1on1面談の計画と実践のポイント
会社は人からなると言われ、 人を育てるために様々な取り組みがなされてきました。
知識をつけるための OffJTや経験を通して育てる OJT などがありましたが、
これからはより社員一人一人に焦点を当てた人材育成が必要になります。
今注目される１on１面談について、背景や効果、実施方法を紹介します。
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24 ページ
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本レポートの内容は以下の通りです。
■１ 働き方の多様化と就業意識の変化
■２ １ on １ 面談の狙いと期待する効果
■３ １ on １ 面談に必要な能力
■４ １ on １ 面談の事前準備と段取り
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