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目標面談、フィードバック面談の進め方
コロナ禍における新たな働き方で、上司と部下のコミュニケーションの機会が少なくなり、
部下の活動内容について正しく把握できないという状況も生まれるようになりました。
本レポートでは、人事評価の中で行われる面談の概要や実際の進め方におけるポイント
についてご紹介します。
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24 ページ
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ダウンロード資料詳細
本レポートの内容は以下の通りです。
■１ バブル崩壊を契機とした日本の人事制度の転換
■２ 目標設定面談と中間面談の進め方
■３ フィードバック面談の進め方
■４ 面談の質を高めるために必要となる仕掛けづくり
■５ フィードバック面談導入 の成功 事例
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