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保有能力より発揮能力時代コンピテンシーを活用した人事評価制度の作り方

新型コロナウイルスによるビジネス環境の変化に合わせて、人事制度や評価制度も、従来のやり方から大きな転換を迎える必要があります。
「仕事に対して人が割り当てられる」ジョブ型人事制度を実現するためのコンピテンシー評価の方法や導入ポイントについて解説します。

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本レポートの内容は以下の通りです。
■１ニューノーマル時代における人事制度の大転換
■２ジョブ型人事制度を実現するためのコンピテンシー評価
■３コンピテンシーの作成手順
■４コンピテンシーを基にした評価制度と運用方法
■５コンピテンシー評価導入の成功事例

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