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同一労働同一賃金への対応法
2000 年以降、パートタイムや契約社員、派遣社員等の非正規雇用労働者の比率が徐々に増えこの数年では4割弱に達しました。また、企業には女性や高年齢者等の多様な人材を活用することが求められ始めています。本項では、こういった状況に対応すべく同一労働同一賃金に着目し、人事制度改定のポイントをまとめました。
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本レポートの内容は以下の通りです。
■１ 働き方改革が目指している「同一労働同一賃金」
■２ ２つのキーワード「均衡待遇」と「均等待遇」
■３ 格差是正に対応する給与制度の設計ポイント
■４ 非正規社員の定着につながった成功事例
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