検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ビズアップ人事コンサルティングは、各種経営課題の解決に 全力で取り組みますビズアップ人事コンサルティング株式会社

ビズアップジンジコンサルティングカブシキガイシャ
  • レポート・調査データ
  • 資格等級・賃金制度

職務給の導入方法と職務評価の実務

「ジョブ型雇用」と密接な関係にある職務給制度。その設計から評価方法まで、他制度との比較や他社事例などあらゆる観点で特徴をご紹介します！

職務給の導入方法と職務評価の実務
この資料をダウンロードする
検討フォルダに追加 【 pdf 2.05 MB / 28 ページ 】

ダウンロード資料詳細

賃金制度を語る際、一般的に「欧米は職務給」、「日本は職能給」といわれています。
しかしながら、グローバル化が進むとともに多様な働き方が根付きつつある現在、自社
にとって職能給が最善といえるのか、また、どのような賃金制度を作り上げるべきかに
ついて、判断材料を本レポートで紹介していきます。

この資料をダウンロードする 検討フォルダに追加

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
人事制度の課題解決をフルサポート！
旧来の人事制度を、自社の現状に沿った内容に改訂したいとお悩みの経営者・並びにご担当者様に代わり、課題の分析～制度構築に至る一連の作業を、弊社が代行致します。
2
自社独自の人事制度を実現する！
コンサルティングでは課題解決の提案をもとに意見交換を繰り返し、経営者の想いを込めた人事制度を提案します。
3
人事制度の2つの機能を経営の両輪とする！
人材のスキル・意識の向上=組織全体の力を高める機能と人件費を適正水準に管理する機能を高め、バランスよく回転させて会社経営の両輪となるよう、制度の設計を行います

このサービスの費用

フルサポートサービス例：480万円(12か月/社員数100名)
※フルサポートサービスは1.現状分析2.等級制度設計 3.賃金制度設計 4.退職金設計 5.評価制度設計 6.運用支援　すべての内容を一括で代行いたします。
制度分析から課題解決の提案だけでなく、制度設計時に参照する資料の作成等、すべてを弊社にて実施し、それらの成果をもとに月2回・2時間程度でご担当者様と打合せを実施いたします。
この資料をダウンロードする 検討フォルダに追加

このダウンロード資料に関係するセミナー

この会社のダウンロード資料