エンゲージメントを高める新メソッド ジョブ・クラフティングとは

不確実性が高く将来の予測が困難な今、組織と個人の関係は変化の局面を迎えています。
そのような中、入社後の人材育成において、知識やスキルの習得以上に、
仕事や働くことに対する意識改革を課題と感じている人事担当者は
多くいらっしゃることかと存じます 。

会社から一方的に与えられることを求めるのではなく、
自律的・自発的に成果の創出に取り組むために、
個人の「働くこと」へののめり込み＝エンゲージメントは欠かせない概念と言えるでしょう 。

本資料では、組織開発のみならず、人材開発を通じて、
個々人のエンゲージメント特性を高める新メソッド
「ジョブ・クラフティング」についてご紹介いたします 。

＜TOPICS＞
●「ワーク・エンゲージメント」とは
●いま注目される「ジョブ・クラフティング」とは？
●ジョブ・クラフティングを活用したエンゲージメント向上例
●３種類のジョブ・クラフティングの方法
●ジョブ・クラフティングの具体例