【事例紹介】早期退職優遇制度で広がったキャリアの選択肢～「キャリアが停滞してしまうシニア層」をどう輝かせるか～

●サービス導入前の課題
キャリアが停滞してしまうシニア社員の意欲低下
全社的な「キャリア自律意識」の薄さ
「時代の変化」に対する柔軟性の低さ

●導入企業様の情報
・業態：大手建設会社
・従業員数：3,000～4,000名
・年齢構成：40代後半～50代後半がボリュームゾーン
・社風の特徴：堅実、保守的、ピラミッド型の組織構成

●導入されたサービス
キャリアデザイン研修（40歳・50歳・58歳）
早期退職優遇制度の設計・コンサルティング
再就職支援サービス