障害のある人と就業するために知っておくべきこと -障害特性、仕事、配慮について-

パーソルダイバースの障害者雇用支援におけるノウハウをもとに、自社で就業定着・活躍するために何が必要か？障害特性、就業にあたって必要な配慮提供や環境整備、マネジメント方法などの把握や整理にお役立ていただけます。

大切なことは、障害の特性そのものを知るよりも、安定して就業し続け、定着してもらうための手法やはたらき方を考えることです。本資料を、貴社の障害者採用拡大や雇用定着・活躍にお役立ていただければ幸いです。

＜本資料を読むとできるようになること＞
１．障害についての基本的な理解が深まる
２．就業にあたっての必要な配慮、管理方法が分かる
３．これから採用する障害者が安定してはたらき活躍するために何が必要かのイメージを持てる

※本資料で紹介されていない障害の特性や就業上必要な配慮、雇用実例など、さらに詳しく知りたい方は、当社が運営する法人企業様向け情報サイト「Challenge LAB」をご覧ください。
https://challenge.persol-group.co.jp/lab/

＜主な内容＞
・身体障害について
聴覚障害、内部障害、免疫機能障害の障害特性、仕事、必要な配慮のポイント

・精神障害について
障害の基礎知識、主な配慮のポイント、企業の雇用事例

・発達障害について
障害の基礎知識、主な配慮のポイント、採用成功例、コラム（学生と発達障害）

・知的障害について
障害の基礎知識、特性や業務、必要な配慮のポイント

＜ご留意事項＞
※本資料をダウンロードいただきますと、弊社や、弊社が運営する法人企業様向け障害者雇用お役立ちサイト「チャレンジラボ」より、障害者雇用に関する最新情報や無料セミナー情報などをメールでお送りさせていただきます。配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。