辞退を未然に防止するための内定者フォローのポイント／dodaキャンパス

従来のような、学生との対面によるコミュニケーションを図ることが難しい状況の中では、
すでに内定を出した学生であっても企業から気持ちが離れてしまい、
辞退を申し出るケースが少なくありません。

こうした状況の中では、内定者へのフォローを適切に実施し
内定者の気持ちを自社に繋ぎ止めるために、
「縦（社員）・横（同期）のつながりを感じてもらう」
「継続的なコミュニケーションで状態を把握する」
といった取り組みが重要です。

本資料では、内定辞退を未然に防止するための
内定者フォローのポイントや施策例について、詳しく解説していきます。