障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。パーソルダイバース株式会社
パーソルダイバースカブシキガイシャ
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- 障がい者採用
先端IT領域での採用・活躍可能性から考える、これからの障害者採用戦略
「HRカンファレンス2019-秋-」にて当社が講演した資料です。
今後の障害者市場傾向をもとに、雇用拡大施策の1つとしてご検討いただけます
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ダウンロード資料詳細
企業による障害者の雇用数や職務領域が拡大傾向にある中、今後は障害の社会的認知と支援の広がりにより、より高度な能力を有し、人材が不足している専門領域で活躍できる障害者人材が増えると見られています。本講演では、当社が進めるデータ解析や研究開発などの「先端IT領域」における発達障害者の採用・活躍への取り組みをもとに、これからの障害者の採用・活躍戦略をご紹介します。
「障害者採用の最新傾向と、早期活躍できる人材採用施策を知りたい」
「発達障害者人材の活躍可能性について知りたい」
このような企業様に、是非ともご覧いただきたい資料となっております。
■内容
1章 障害者雇用の現在と今後
2章 発達障害の特性
3章 高い能力を活かした先端IT領域への取り組み(当社事業例)
まとめ、パーソルダイバースの法人企業様向けサービスのご紹介
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障がい者採用 特例子会社だからこそ実現できる「部門づくり支援」サービス
「一度に多人数の雇用が必要」「一般部署での採用に限界を感じている」といった企業さまに向け、「集合配置」部門の設立をご支援
このサービスのポイント
- 組織全体の生産性アップに寄与
- 一般部署採用と比較すると採用拡大が容易で、コストパフォーマンスの高い雇用率達成が見込めます。また、ディーセントワークの実現により組織全体の生産性向上にも貢献
1
- 特例子会社として実体験に即した的確な支援
- 600名以上の障害のある社員が活躍するパーソルグループの特例子会社にて培ったノウハウ・実体験をもとにした支援を実現
2
このサービスの費用
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(事務センター設立支援\参考価格1,500,000円~)
※コンサルティング内容により個別御見積
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「令和6 障害者雇用状況の集計結果」から見る、2024年のまとめ・2025年以降のポイント
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【2024年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ~法改正・法定雇用率引上げ、採用拡大に向けておさえるべきポイント~
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