障害者採用を成功させる、人材要件の整理・設定のためのフレームワークシート

法定雇用率の上昇によって障害者採用競争が激化する中、障害者の採用や定着における課題が増えています。
変化する障害者雇用環境において、障害者採用を成功させるには、自社の雇用環境と求める人材要件を再整理したうえで、採用ターゲットのポイントをおさえた選考活動を確実に行うことが求められます。

このフレームワークシートを活用することで、一般的な適性検査ツールで調査・判断できない、障害者人材に必要な資質や要件、提供可能な配慮・ケアとのすり合わせや採用チャネルを整理することができます。
さらに、雇用目的をもとに、業務や配属先、雇用対象などの全ての要件の整合性が取れているかを確認できます。

「障害者採用を拡大するにあたり、求める人材要件を策定したい」
「採用後のミスマッチを防ぐため、業務内容や配属先、採用ターゲットを整理しておきたい」
「配属先責任者や人事部、会社全体で、障害者採用ターゲットのすり合わせを行いたい」

上記のような企業様に是非ともご活用いただきたい資料です。
記入例を参考に、採用活動前の人材要件整理にご活用ください。

【内容】
・はじめに：障害者採用成功のカギは「人材要件の設定」
・障害者採用「人材要件整理・作成フレームワークシート」
・フレームワークシートの具体的な記載方法
・フレームワークシートの記入事例
・ご案内