まなぶとはたらくをつなぐ株式会社ベネッセi-キャリア
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ベネッセi-キャリア大学営業が直伝!キャリアセンターとの関係の深め方/dodaキャンパス
就職課とキャリアセンターの違い
キャリアセンターの変遷
大学のディプロマポリシーを知る必要性
Society 5.0と大学教育 等
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2.23 MB
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ダウンロード資料詳細
新卒採用において、特に重要な施策である大学訪問。
効果の高さから長年重視する企業は多い一方で、その有効なノウハウはなかなか確立されていません。
実際に、dodaキャンパスの調査では75%の企業が、キャリアセンターとうまく関係構築ができていないと回答しています。
そこで、2020年12月2日に、ベネッセi-キャリアの大学営業担当矢竹より、キャリアセンターとの関係の深め方について解説するwebセミナーを開催しました。
本資料はセミナー当日の資料です。是非ご覧ください。
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新卒採用も“エントリー待ち‘’から‘’オファー‘’の時代へ
成長支援型ダイレクトリクルーティング
このサービスのポイント
- 国内最大規模!学生データベースの質と量
- 大学1年生から4年生まで、幅広い学生データベースを保有する、国内最大規模の新卒向けダイレクト・リクルーティングサービスです。
1
- 就活生だけでなく低学年向けの案内も可能
- 低学年向けに、自社を含む特定の業界や職種の理解促進など、学生のキャリア観を醸成するイベント等の案内を付帯サービスとして実施可能です。(成功報酬プラン除く)
2
- 隠れた逸材を探せる検索軸
- 過去の経験やスキルなど、自社の採用要件に合わせて細かく検索条件の設定が可能。
採用が難しい理系学生や、地方学生等、ピンポイント採用に活用いただけます。
3
このサービスの費用
■対象卒年毎に定額制と成功報酬制をご用意
・定額制 初年度限定プラン
対象卒年のユーザーに定額90万円(税別)でオファーが可能(採用決定時の追加費用なし)
・成功報酬プラン
成功報酬料金35万円/人(税別)で対象卒年ユーザーの3年生3月以降から利用開始
※その他のプランもございます。詳細はお問い合わせください
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