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適性検査の目的が変わる？ 入社後成長のために必要な3つのこと
「採用した人材がなかなか成長してくれない…」と
嘆いている人事担当者様に朗報です。
是非、「人材の入社後成長」に
ご興味のある方はダウンロードお願いいたします。
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まず、採用時に適性診断を使う目的は何でしょうか？
今までは、「求める人材像」に対して
新卒学生がそのポテンシャルを持っているかを確認
することが主でした。
ですが、最近の研究では
「採用時に重視してきた資質も年齢とともに高くなる」
ことも分かり始めています。
では、「入社後に成長し、パフォーマンスを上げる」
ためにはどのような点に注意しなければならないので
しょうか。
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