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まず、採用時に適性診断を使う目的は何でしょうか？
今までは、「求める人材像」に対して
新卒学生がそのポテンシャルを持っているかを確認
することが主でした。
ですが、最近の研究では
「採用時に重視してきた資質も年齢とともに高くなる」
ことも分かり始めています。
では、「入社後に成長し、パフォーマンスを上げる」
ためにはどのような点に注意しなければならないので
しょうか。
このダウンロード資料に関係するサービス
適性検査・スキル測定 ＢＰＡＳＳサーベイ（本人自己啓発用：適性・仕事力診断）
分かりやすい項目で納得しやすいと評判の適性・仕事力診断
自分を客観的に捉え、強み弱みと向き合うツールです。
