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適性検査の目的が変わる? 入社後成長のために必要な3つのこと
「採用した人材がなかなか成長してくれない…」と
嘆いている人事担当者様に朗報です。
是非、「人材の入社後成長」に
ご興味のある方はダウンロードお願いいたします。
 
                            							
                                                                    検討フォルダに追加                                	
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								ダウンロード資料詳細
まず、採用時に適性診断を使う目的は何でしょうか?
今までは、「求める人材像」に対して
新卒学生がそのポテンシャルを持っているかを確認
することが主でした。
ですが、最近の研究では
「採用時に重視してきた資質も年齢とともに高くなる」
ことも分かり始めています。
では、「入社後に成長し、パフォーマンスを上げる」
ためにはどのような点に注意しなければならないので
しょうか。
このダウンロード資料に関係するサービス
 
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										「どうしたらいい?」を「やってみよう!」にする研修
「気づき」を「行動に」導くプロセスを一緒に考えます									
								 
                                								 
						 
						 
						 
						