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管理職人材を輩出するには ～アセスメント＋育成による管理職先行教育
アセスメントを活用し、社員の能力を把握することで、マネジメント能力の高い管理職人材にたいして先行教育を行うことができるようになります。管理職人材を自社で育成するためのポイントをご紹介します。
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このダウンロード資料に関係するサービス
適性検査・スキル測定 人材アセスメント
人材のアセスメントは、従業員の昇格や任用を検討する時などに用います。一般職から管理職まで、必要な人材の最適化を実現します
このサービスのポイント
- 多様なバリエーションでの診断を設計
- 仕事の進め方の優先順位や判断能力を強化する「インバスケット」や、自分の行動を掘り下げる「ビヘイビアインタビュー」などを、単体または組み合わせて実施します。
1
- 各種のテストから個別の課題を把握
- 「360度診断」やパーソナリティ診断、論文審査などの各種テストから、貴社が抱える個別の課題に応じた、有効性と効率性の高い診断を設計します。
2
- 教育研修と連動
- 次世代リーダー育成など選抜教育では、診断の手法やツールを研修に盛り込み、人材を育成しながら見極めるための研修をご提供します。
3
このサービスの費用
20名の場合、240～400万（税別） 価格詳細につきましては、（株）トランストラクチャまでお問い合わせ頂きますようお願いいたします。
1. パーソナリティビジネス行動診断：項目設定等準備費・コンサルティング費
2. 行動インタビューアセスメント
3. インバスケットアセスメント：準備費・コンサルティング費
4. アセスメント研修
1. パーソナリティビジネス行動診断：項目設定等準備費・コンサルティング費
2. 行動インタビューアセスメント
3. インバスケットアセスメント：準備費・コンサルティング費
4. アセスメント研修
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