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『日本の人事部』vol.861
2022/07/19 10:00
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360度フィードバックはなぜ浸透しないのか！？
心理的抵抗感なく社員の意識/行動変容を仕掛けるための4つのポイント
～自律的な成長とキャリア開発を組織風土に根付かせる方法とは～
▼2022/8/4（木）17:15-18:15 ［Webセミナー］
URL： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=532&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.861】 2022/07/19
https://jinjibu.jp/
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◆ 心理のプロによる人事のための無料オンライン勉強会 ◆
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=532&type=3&idx=1
<< セミナーテーマ >>
7月20日（水）16:00- 臨床心理士が考える心理的安全性の高め方
7月21日（木）12:00- いまさら聞けない 組織心理学の基礎
7月27日（水）16:00- 心理学的観点から学ぶ「社員の定着率向上の方法とは」
7月28日（木）12:00- 臨床心理士が教える「面接力向上セミナー」
8月2日（火）12:00- 「ウェルビーイングがもたらす効果とは」
<< 詳細・お申し込みはこちら >>
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=532&type=3&idx=2
──────────────────
【INDEX】
１. 新着記事：従業員のインクルージョン認識を高める方法などインタビュー記事その他
２. 24卒学生を考える2つのポイントとは？【最新レポート】
３. 編集部ピックアップ：妊娠を望む人を萎縮させるプレ・マタハラなど用語3件
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青山学院 山本教授・法政 田中教授・ソフトバンク 源田氏 登壇セミナー
人的資本における3つのHR課題
「リスキル」「キャリア自律」「リテンション」にあらためて、向き合う
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=532&type=5&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪キーパーソンが語る“人と組織”≫
■多様な人材を組織のパフォーマンスに変える。
インクルージョン認識を高める職場づくりとは
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2894/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220719
≪連載コラム≫
■酒場学習論【第31回】
月島「マーキームーン」とよい会社
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2901/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220719
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■人的資本情報やその開示に非上場企業も高い関心
自社の在り方を問い直す好機に
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2870/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220719
■社会保障から見たESGの論点と企業の役割
－法定率のクリアだけで十分？障害者雇用を再考する
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2882/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220719
■人的資本開示によせて
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2899/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220719
≪人事白書2022 調査レポート≫
■新卒・中途採用では、RPAやAI解析などのHRテクノロジーを
「全く利用していない」企業が過半数
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2897/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220719
■戦略人事に「取り組んでいる」人事パーソンは約4割
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2903/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220719
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【2】24卒学生を考える2つのポイントとは？【最新レポート】<PR>
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説明会や広報のオンライン化で情報を入手する
ハードルが下がった事で、就活の早期化はさらに加速しています。
今回、既に「ONE CAREER」を利用している
企業と学生を対象にアンケートを実施しました。
▼結果をみる
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=532&type=2&idx=1
本資料では、学生の「キャリア観の変化」と
「大学生活での変化」にポイントを絞り
最新アンケートの結果をもとに解説いたします。
■24卒学生を考える2つのポイント（※一部資料抜粋）
「新卒採用状況に関するアンケート」を実施したところ、
転職を前提に考えて就活をしている学生は約60％という結果でした。
その背景として、職種志向が加速。
変化の激しい時代を生き抜くためのスキルを求めるようになりました。
成長できる環境があることを望む学生が増えている傾向にあります。
＜資料細目＞
1．就活は早期化しているか？
2．就活のトレンドに変化はあるか？
3．就活生の情報源は変わっているか？
▼結果をみる
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=532&type=2&idx=2
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◆お問い合わせ
株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=532&type=2&idx=3
MAIL：client-support@onecareer.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■セキュアベース・リーダーシップ――安心して失敗できる場を作る大切さとは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1474/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220719
■エンプロイージャーニー――ポジティブな企業文化を醸成するために
一人ひとりの会社生活を分解する
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1475/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220719
■プレ・マタハラ――職場の協力や理解が得られない……。
妊娠を望む人を萎縮させるプレ・マタハラ
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1476/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220719
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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7月21日（木）12:00- いまさら聞けない 組織心理学の基礎
7月27日（水）16:00- 心理学的観点から学ぶ「社員の定着率向上の方法とは」
7月28日（木）12:00- 臨床心理士が教える「面接力向上セミナー」
8月2日（火）12:00- 「ウェルビーイングがもたらす効果とは」
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１. 新着記事：従業員のインクルージョン認識を高める方法などインタビュー記事その他
２. 24卒学生を考える2つのポイントとは？【最新レポート】
３. 編集部ピックアップ：妊娠を望む人を萎縮させるプレ・マタハラなど用語3件
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人的資本における3つのHR課題
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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「全く利用していない」企業が過半数
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【2】24卒学生を考える2つのポイントとは？【最新レポート】<PR>
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説明会や広報のオンライン化で情報を入手する
ハードルが下がった事で、就活の早期化はさらに加速しています。
今回、既に「ONE CAREER」を利用している
企業と学生を対象にアンケートを実施しました。
▼結果をみる
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本資料では、学生の「キャリア観の変化」と
「大学生活での変化」にポイントを絞り
最新アンケートの結果をもとに解説いたします。
■24卒学生を考える2つのポイント（※一部資料抜粋）
「新卒採用状況に関するアンケート」を実施したところ、
転職を前提に考えて就活をしている学生は約60％という結果でした。
その背景として、職種志向が加速。
変化の激しい時代を生き抜くためのスキルを求めるようになりました。
成長できる環境があることを望む学生が増えている傾向にあります。
＜資料細目＞
1．就活は早期化しているか？
2．就活のトレンドに変化はあるか？
3．就活生の情報源は変わっているか？
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◆お問い合わせ
株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部
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MAIL：client-support@onecareer.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■セキュアベース・リーダーシップ――安心して失敗できる場を作る大切さとは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1474/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220719
■エンプロイージャーニー――ポジティブな企業文化を醸成するために
一人ひとりの会社生活を分解する
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1475/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220719
■プレ・マタハラ――職場の協力や理解が得られない……。
妊娠を望む人を萎縮させるプレ・マタハラ
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