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『日本の人事部』vol.356
2012/04/24 10:00
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─会社を伸ばす人事・労務ナビ─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.356】2012.04.24
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】特集 ：「注目のセミナー」「ホールシステムアプローチ」
【２】新着用語 ：プレゼンティーイズム、打切補償、レジリエンス
【３】連載コラム：至言＆喝言／映画『スクール・オブ・ロック』に学ぶ
【４】相談掲示板：出向者の雇入れ健康診断について
【５】編集後記 ：連休は、自分自身を見つめなおす絶好の機会
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┌─┬───────────────────────────────┐
│◆│ アンケート調査 ご協力のお願い │
└─┴───────────────────────────────┘
～抽選 10名様 アマゾンギフト券【3,000円分】プレゼント！～
●○●「英語研修」に関するアンケートのお願い ●○●
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=1
本アンケートは、各企業の最新の英語研修の状況を把握するための調査です。
グローバル人材の育成について、ぜひご意見をお聞かせください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】特集：「注目のセミナー」「ホールシステムアプローチ」
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■ 注目のセミナー
課題解決のヒントを発見！～5・6月開催の注目セミナーを集めた特設ページ
タレントマネジメント、若手育成、組織活性化など。詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=2
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≪開催会社：株式会社トレーニング・カンパニー≫
若手社員向けの“研修効果”と“成果”を結びつける「職育マネジメント」
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=3
┌ おオススメPOINT！────────────────────────
｜企業における研修（人材育成）の目的は単なる成長ではなく、現場で成果
｜を創出することでなければなりません。本セミナーでは弊社が『現場』で
｜生きる（=成果の出る）『教育』が何かを追求した結果分かった、 成果を
｜出す組織の『職育マネジメント3つの鉄則』についてお伝えします。
｜【現場】×【行動】×【成果】にこだわった人材育成を行ってきた、
｜トレーニング・カンパニー代表丸茂だからこそお伝えできる内容です。
└─────────────────────────────────
▼ 資料ダウンロード
３分でわかる！「最強マネジメントBOOK」～３つの秘訣ご紹介
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=4
≪開催会社：株式会社M-ITソリューションズ≫
～M-IT共創フォーラム～『タレントマネジメントと組織活性化』
≪第１部≫タレントマネジメントが組織に及ぼす影響
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=5
┌ おオススメPOINT！────────────────────────
｜人財力と組織力！この力なくして企業にイノベーションなし！
｜これからの人事は『より経営視点』で施策を展開していく必要があります。
｜人事として『イノベーション』を推進していくための人財に活力を生み出
｜す『タレントマネジメント』とは？現場に活力を生み出す『組織活性化』
｜とは？日本の人事部主催の『HRカンファレンス』でも早期満席になった
｜話題のコンサルタントが情報提供します。
└─────────────────────────────────
▼ 資料ダウンロード
M-IT共創フォーラム『タレントマネジメントと組織活性化』
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=6
≪開催会社：株式会社 博報堂 HAKUHODO UNIV.≫
リーダーのための「企業内起業の成功メソッド」研究チーム立上げ説明会
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=7
┌ おオススメPOINT！────────────────────────
｜この度、企業の現場リーダークラスの方々にご参加いただく研究チームを
｜発足いたします。6月～8月に定期的に開催し、書籍化や新ベンチャーファ
｜ンド等について検討いたします。今回、事業開発に興味をお持ちの方への
｜事前説明会を開催します。お気軽にご参加ください。
└─────────────────────────────────
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■ ホールシステムアプローチ
多様な視点や価値観から、解決策を見出していく～実践に必要な情報を掲載
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=8
……………………………………………………………………………………………
・特集記事 ：専門家インタビュー
楽しいだけではなく、短時間で思考と行動の質を高める
新たな手法「ホールシステムアプローチ」とは？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=9
≪提供会社：株式会社ラーニングプロセス≫――――――――――――――
視覚会議(R)ファシリテーター派遣サービス
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=10
▼ 資料ダウンロード
大建工業様導入事例 会社の柱となる新規事業を視覚会議で創る
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=11
【経営層・部門責任者・企画ご担当様限定】 50分で合意形成ができる。
視覚会議(R)無料体験会
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=12
≪提供会社：株式会社日本マンパワー≫――――――――――――――――
自律集団を形成する対話の場の提供～ワールド・カフェ、AI（アプリシエイ
ティブ・インクアイアリー）、OST（オープンスペーステクノロジー）など～
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=13
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【２】新着用語：人事労務用語辞典
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は３つの新しいワードが掲載されています！
■ プレゼンティーイズム
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=14
■ 打切補償
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=15
■ レジリエンス
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=16
▽ この他にも、人事関連の用語415語を掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=17
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【３】≪ 連載コラム64 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画～その７～ 】 ────────────────
「夢」をどうかなえるか？
～映画「スクール・オブ・ロック」に学ぶ～
テレビドラマでも映画でも“学園モノ”は世代を超えて楽しめるジャンル。
おそらく、そこには「教師と生徒」や「生徒同士」における信頼や友情といっ
た普遍的なテーマが描かれているからでしょう。
今回ご紹介する映画「スクール・オブ・ロック」もまさに“学園モノ”のコメ
ディー映画。しかし、よくある“学園モノ”とやや異なっているのは、教師と
生徒の精神年齢が逆転していること。大人になりきれない主人公と、子供らし
さをなくしてしまったお行儀の良い小学生が、ロックを通じて変化していくス
トーリーです。
“いい年”になってもロックスターになることを夢見ているデューイ。音楽に
かける情熱は人一倍あるものの、バンドの中ではその情熱ゆえに浮いた存在。
生活能力も無いため、アパートの家賃はルームメイトに頼っている状態です。
しかし、そんな生活にも限界が来て、デューイは何とか家賃を工面しなければ
ならなくなります。代用教員の仕事をしているルームメイトにかかってきた電
話にたまたま出たデューイは、ルームメイトになりすましてある名門小学校の
教師として仕事を始めます。
最初は適当に子供たちを遊ばせていたデューイですが、音楽の時間に子供たち
の演奏を聞き、非凡な才能を持っていることを知ります。そして、あるプロジ
ェクトを思いつきます。
≪観賞のポイント≫
（１）“負け犬”の主人公デューイが「大人」になっていく過程
子供たちにロックを教えていく中で、デューイ自身が自分の強みをいか
しつつ、成長していきます。ロックを捨てなくても「大人」になれるこ
とを、彼自身が気付いていきます。
（２）ニセ教師デューイが持っている「人を見る目」と「良さを引き出す力」
デューイは子供たちが持っている才能を見抜き、それぞれに合った役割
を与えます。それは音楽だけでなく、ロックバンドに欠かせない衣装、
舞台装置、さらにはバンドのマネジメントまで。また、彼は素晴らしい
才能を持った者には、たとえ子供であっても敬意を払います。
大人になりきれない大人と老成してしまった子供たちが一つの目標を共有する
ことで、それぞれのあるべき姿に成長していくプロセスをロックと共に楽しめ
る作品です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│出向者の雇入れ健康診断について（栃木県/輸送機器・自動車）
└─┴───────────────────────────────┘
他社と出向契約を結び、迎え入れた社員に対して、『雇入れ健康診断』は実施
しなければならないのでしょうか。出向契約開始＝雇入れとなると、かなりの
数の社員が対象となるのですが…。
今回の相談に対して、専門家から参考となる回答が寄せられています。
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=18
----------------------------------------------------------------------
◎「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=19
『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=20
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】編集後記：連休は、自分自身を見つめなおす絶好の機会
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
いよいよ今週末から大型連休がスタートします。最大９連休の長期休暇となる
企業もあるようですが、皆さまは、どのような計画を立てていらっしゃいます
か？
長い休暇をうまく活用して、資格を取るための講座に通ったり、スキルを高め
るための勉強会に参加したりするなど、自己研さんの良い機会とお考えの方も
多いことでしょう。普段、忙しい日々を送っている皆さまにとって、この連休
は自分自身を見つめなおすチャンスです。これからの自分のキャリアプランや
目標について、じっくりと考えてみてはいかがでしょう。
『日本の人事部』では、人事ご担当者の皆さまのスキルアップをサポートする
情報のほか、人事の仕事に関連したさまざまなテーマの「特集」を掲載してい
ます。
◆人事のスキルアップ特集
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=25
◆ホールシステムアプローチ特集
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=26
◆注目のセミナー特集
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=27
◆職場のメンタルヘルス特集
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=28
今後も「若手育成」「グローバル」「リーダー育成」などの特集をお届けして
いく予定ですので、ぜひご期待ください！
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■ 事務局よりお知らせ ── 春季休業中の事務局対応について
誠に勝手ながら、『日本の人事部』事務局では、
2012年4月28日（土）～5月6日（日）までお休みを頂戴いたします。
期間中の事務局へのお問い合わせにつきましては、5月7日（月）以降に
順次対応いたしますので、何卒ご了承ください。
また、上記期間中はメルマガの配信もお休みとなりますので、あらかじめ
ご了承ください。次回のメルマガ配信は、5月8日（火）です。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
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┌────────────────────────────────┐
│★ 人事ご担当者の「ホンネ」「実情」を徹底調査！ │
│ 『日本の人事部』専門サイト「ワンクリックアンケート」実施中！ │
└────────────────────────────────┘
▼『メンタルヘルス.jp』
Ｑ：貴社では、メンタル不調で休職した社員の「復帰プログラム」は
用意していますか？
↓回答はこちらから↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=21
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
公式Facebook: http://www.facebook.com/jinjibu.jp
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
info@jinjibu.jp
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=22
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=23
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=24
【 メールの表示について 】
このメールは等幅フォントを使用し、横幅全角35文字以上の設定で、
正しく表示されるように作成しております。
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2012 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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─会社を伸ばす人事・労務ナビ─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.356】2012.04.24
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】特集 ：「注目のセミナー」「ホールシステムアプローチ」
【２】新着用語 ：プレゼンティーイズム、打切補償、レジリエンス
【３】連載コラム：至言＆喝言／映画『スクール・オブ・ロック』に学ぶ
【４】相談掲示板：出向者の雇入れ健康診断について
【５】編集後記 ：連休は、自分自身を見つめなおす絶好の機会
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│◆│ アンケート調査 ご協力のお願い │
└─┴───────────────────────────────┘
～抽選 10名様 アマゾンギフト券【3,000円分】プレゼント！～
●○●「英語研修」に関するアンケートのお願い ●○●
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=1
本アンケートは、各企業の最新の英語研修の状況を把握するための調査です。
グローバル人材の育成について、ぜひご意見をお聞かせください。
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【１】特集：「注目のセミナー」「ホールシステムアプローチ」
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■ 注目のセミナー
課題解決のヒントを発見！～5・6月開催の注目セミナーを集めた特設ページ
タレントマネジメント、若手育成、組織活性化など。詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=2
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≪開催会社：株式会社トレーニング・カンパニー≫
若手社員向けの“研修効果”と“成果”を結びつける「職育マネジメント」
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=3
┌ おオススメPOINT！────────────────────────
｜企業における研修（人材育成）の目的は単なる成長ではなく、現場で成果
｜を創出することでなければなりません。本セミナーでは弊社が『現場』で
｜生きる（=成果の出る）『教育』が何かを追求した結果分かった、 成果を
｜出す組織の『職育マネジメント3つの鉄則』についてお伝えします。
｜【現場】×【行動】×【成果】にこだわった人材育成を行ってきた、
｜トレーニング・カンパニー代表丸茂だからこそお伝えできる内容です。
└─────────────────────────────────
▼ 資料ダウンロード
３分でわかる！「最強マネジメントBOOK」～３つの秘訣ご紹介
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=4
≪開催会社：株式会社M-ITソリューションズ≫
～M-IT共創フォーラム～『タレントマネジメントと組織活性化』
≪第１部≫タレントマネジメントが組織に及ぼす影響
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=5
┌ おオススメPOINT！────────────────────────
｜人財力と組織力！この力なくして企業にイノベーションなし！
｜これからの人事は『より経営視点』で施策を展開していく必要があります。
｜人事として『イノベーション』を推進していくための人財に活力を生み出
｜す『タレントマネジメント』とは？現場に活力を生み出す『組織活性化』
｜とは？日本の人事部主催の『HRカンファレンス』でも早期満席になった
｜話題のコンサルタントが情報提供します。
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▼ 資料ダウンロード
M-IT共創フォーラム『タレントマネジメントと組織活性化』
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=6
≪開催会社：株式会社 博報堂 HAKUHODO UNIV.≫
リーダーのための「企業内起業の成功メソッド」研究チーム立上げ説明会
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=7
┌ おオススメPOINT！────────────────────────
｜この度、企業の現場リーダークラスの方々にご参加いただく研究チームを
｜発足いたします。6月～8月に定期的に開催し、書籍化や新ベンチャーファ
｜ンド等について検討いたします。今回、事業開発に興味をお持ちの方への
｜事前説明会を開催します。お気軽にご参加ください。
└─────────────────────────────────
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■ ホールシステムアプローチ
多様な視点や価値観から、解決策を見出していく～実践に必要な情報を掲載
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=8
……………………………………………………………………………………………
・特集記事 ：専門家インタビュー
楽しいだけではなく、短時間で思考と行動の質を高める
新たな手法「ホールシステムアプローチ」とは？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=9
≪提供会社：株式会社ラーニングプロセス≫――――――――――――――
視覚会議(R)ファシリテーター派遣サービス
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=10
▼ 資料ダウンロード
大建工業様導入事例 会社の柱となる新規事業を視覚会議で創る
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=11
【経営層・部門責任者・企画ご担当様限定】 50分で合意形成ができる。
視覚会議(R)無料体験会
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=12
≪提供会社：株式会社日本マンパワー≫――――――――――――――――
自律集団を形成する対話の場の提供～ワールド・カフェ、AI（アプリシエイ
ティブ・インクアイアリー）、OST（オープンスペーステクノロジー）など～
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=13
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【２】新着用語：人事労務用語辞典
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人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は３つの新しいワードが掲載されています！
■ プレゼンティーイズム
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=14
■ 打切補償
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=15
■ レジリエンス
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=16
▽ この他にも、人事関連の用語415語を掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=17
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【３】≪ 連載コラム64 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画～その７～ 】 ────────────────
「夢」をどうかなえるか？
～映画「スクール・オブ・ロック」に学ぶ～
テレビドラマでも映画でも“学園モノ”は世代を超えて楽しめるジャンル。
おそらく、そこには「教師と生徒」や「生徒同士」における信頼や友情といっ
た普遍的なテーマが描かれているからでしょう。
今回ご紹介する映画「スクール・オブ・ロック」もまさに“学園モノ”のコメ
ディー映画。しかし、よくある“学園モノ”とやや異なっているのは、教師と
生徒の精神年齢が逆転していること。大人になりきれない主人公と、子供らし
さをなくしてしまったお行儀の良い小学生が、ロックを通じて変化していくス
トーリーです。
“いい年”になってもロックスターになることを夢見ているデューイ。音楽に
かける情熱は人一倍あるものの、バンドの中ではその情熱ゆえに浮いた存在。
生活能力も無いため、アパートの家賃はルームメイトに頼っている状態です。
しかし、そんな生活にも限界が来て、デューイは何とか家賃を工面しなければ
ならなくなります。代用教員の仕事をしているルームメイトにかかってきた電
話にたまたま出たデューイは、ルームメイトになりすましてある名門小学校の
教師として仕事を始めます。
最初は適当に子供たちを遊ばせていたデューイですが、音楽の時間に子供たち
の演奏を聞き、非凡な才能を持っていることを知ります。そして、あるプロジ
ェクトを思いつきます。
≪観賞のポイント≫
（１）“負け犬”の主人公デューイが「大人」になっていく過程
子供たちにロックを教えていく中で、デューイ自身が自分の強みをいか
しつつ、成長していきます。ロックを捨てなくても「大人」になれるこ
とを、彼自身が気付いていきます。
（２）ニセ教師デューイが持っている「人を見る目」と「良さを引き出す力」
デューイは子供たちが持っている才能を見抜き、それぞれに合った役割
を与えます。それは音楽だけでなく、ロックバンドに欠かせない衣装、
舞台装置、さらにはバンドのマネジメントまで。また、彼は素晴らしい
才能を持った者には、たとえ子供であっても敬意を払います。
大人になりきれない大人と老成してしまった子供たちが一つの目標を共有する
ことで、それぞれのあるべき姿に成長していくプロセスをロックと共に楽しめ
る作品です。
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【４】困った時の「匿名相談掲示板」
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┌─┐
│Ｑ│出向者の雇入れ健康診断について（栃木県/輸送機器・自動車）
└─┴───────────────────────────────┘
他社と出向契約を結び、迎え入れた社員に対して、『雇入れ健康診断』は実施
しなければならないのでしょうか。出向契約開始＝雇入れとなると、かなりの
数の社員が対象となるのですが…。
今回の相談に対して、専門家から参考となる回答が寄せられています。
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=18
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◎「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
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『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
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【５】編集後記：連休は、自分自身を見つめなおす絶好の機会
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
いよいよ今週末から大型連休がスタートします。最大９連休の長期休暇となる
企業もあるようですが、皆さまは、どのような計画を立てていらっしゃいます
か？
長い休暇をうまく活用して、資格を取るための講座に通ったり、スキルを高め
るための勉強会に参加したりするなど、自己研さんの良い機会とお考えの方も
多いことでしょう。普段、忙しい日々を送っている皆さまにとって、この連休
は自分自身を見つめなおすチャンスです。これからの自分のキャリアプランや
目標について、じっくりと考えてみてはいかがでしょう。
『日本の人事部』では、人事ご担当者の皆さまのスキルアップをサポートする
情報のほか、人事の仕事に関連したさまざまなテーマの「特集」を掲載してい
ます。
◆人事のスキルアップ特集
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=25
◆ホールシステムアプローチ特集
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=26
◆注目のセミナー特集
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=27
◆職場のメンタルヘルス特集
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=28
今後も「若手育成」「グローバル」「リーダー育成」などの特集をお届けして
いく予定ですので、ぜひご期待ください！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 事務局よりお知らせ ── 春季休業中の事務局対応について
誠に勝手ながら、『日本の人事部』事務局では、
2012年4月28日（土）～5月6日（日）までお休みを頂戴いたします。
期間中の事務局へのお問い合わせにつきましては、5月7日（月）以降に
順次対応いたしますので、何卒ご了承ください。
また、上記期間中はメルマガの配信もお休みとなりますので、あらかじめ
ご了承ください。次回のメルマガ配信は、5月8日（火）です。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
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│★ 人事ご担当者の「ホンネ」「実情」を徹底調査！ │
│ 『日本の人事部』専門サイト「ワンクリックアンケート」実施中！ │
└────────────────────────────────┘
▼『メンタルヘルス.jp』
Ｑ：貴社では、メンタル不調で休職した社員の「復帰プログラム」は
用意していますか？
↓回答はこちらから↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=169&advr_id=393&idx=21
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
公式Facebook: http://www.facebook.com/jinjibu.jp
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
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