メールマガジンバックナンバー
『日本の人事部』メールマガジンでは、経営者の方や人事労務部門で活躍する方にヒントとなる情報を週刊で配信しています。
購読は無料です。
購読には『日本の人事部』への会員登録が必要です。
※メールアドレスだけで登録が完了します。
『日本の人事部』vol.327
2011/09/27 10:00
<PR>─────────────────────────────────
★無料セミナー★ ３年経っても体に残る新人研修の設計術 【10/7開催】
他社事例や最新の新人動向から学ぶ！経営・現場も納得する「持続可能」
な「即戦力」の鍛え方。来年の新人研修の課題解決方法が得られます！
●詳細は> http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=21&type=1&idx=1
●主催:日経BPマーケティング／ヒューマンキャピタルOnline
─────────────────────────────────<PR>
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
─会社を伸ばす人事・労務ナビ─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.327】2011.09.27
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
公式Twitter: http://twitter.com/jinjibujp
◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】セミナー＆サービス：pick up！「人事考課、賃金制度」
【２】資料ダウンロード ：「グローバル採用」「ミドルマネジャー育成」
【３】新着記事 ：第13回『日本の人事部』HRクラブ・レポート／用語辞典
【４】連載コラム：若手人事への至言＆喝言「サッカー戦術から学ぶ」
【５】相談掲示板：台風時の出勤要請について
【６】編集後記 ：「内定式」での工夫とは――？
【７】お知らせ ：『新卒採用.jp-ソーシャルリクルーティング』オープン！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
【 大阪開催・決定！】「HRカンファレンス2011 -Autumn-」
講演のストリーミング中継＆特別講演・情報交換会
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
テーマ：「組織活性化」「リーダー育成 」
日 時 ： 2011年11月1日（火）― 2日（水）/ 10:00～19:00（9:30開場）
会 場 ： 大阪富国生命ビル 16階 セミナールーム
参加費： 無料（※ 事前予約制）
▼ 詳細・お申し込みはこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=26
>>> 東京会場からの生中継
●注目の講演／
「先行き不透明な成熟社会で、人事部が行なうべきリーダー育成とは」
大阪府知事特別顧問で、杉並区立和田中学校・前校長の、藤原 和博氏が
人事ご担当者に向けて“リーダー育成”を語る！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=27
●注目のセッション／パネルセッション：「グローバルリーダー育成」
資生堂のアキレス 美知子氏、キッコーマンの松崎 毅氏、フリービットの
酒井 穣氏とともに“グローバルに活躍できるリーダー”を考える
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=28
▽ 東京会場の申込みはこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=30
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】セミナー＆サービス：編集部おすすめ PICK UP！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪人事考課、賃金制度≫ に関するセミナー＆サービスをご紹介！
・「セミナー」
▼ 10/12（水）［東京都］
人事制度と人材評価の見直し点検の実戦的ポイント～好評につき再度開催～
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=1
▼ 10/18（火）～ 21（金）［静岡県］
『楠田賃金スクール《合宿》コース』～徹底的に「賃金」を学ぶ～
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=2
▼ 10/19（水）［東京都］
人事スタッフ対象 財務諸表の読み方・使い方セミナー
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=3
▼ 11/16（水）～ 17（木）［東京都］
人事戦略革新セミナー『これからの人事・賃金制度再構築セミナー』
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=4
・「サービス・商品」
▼ 売上アップの仕掛けを組み込んだ人事評価制度の策定
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=5
◆ セミナーを全て見る・分野/対象者別に絞込みできます
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=6
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【２】無料ダウンロード資料PICK UP＜人事の課題解決のヒントが見つかる！＞
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 課長職マネジメント品質向上研修企画書
※「組織力」の向上の要、ミドルマネジャー層の能力向上を支援
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=7
▼ ソリューションリーフレット（SaaS型人事給与サービスQuefitZeeM）
※人事部門の負担を軽減／業務の効率改善とコスト削減を実現
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=8
▼ 人事部サポートSR紹介
※ベテランの社労士や人事経験豊富な人事シニアコンサルが対応！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=9
▼ グローバル採用における６つの失敗事例
※国内外の採用シーンで実際に起こったケースを紹介
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=10
● 目的別に探す⇒「便利ツール」「レポート・調査結果」「事例」等で分類
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=11
● 分野別に探す⇒「労務」「研修」「採用」など、業務内容別に分類
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=12
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【３】新着記事：第13回 HRクラブ・レポート／人事労務用語辞典
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 第13回『日本の人事部』HRクラブ
アステラスにおけるグローバル人材育成施策について
『日本の人事部』は、2011年9月16日(金)開催に、第13回「HRクラブ」を開催
いたしました。ゲストは、アステラス総合教育研究所株式会社 代表取締役社
長の阪本秀造氏。
同社のグローバル人材育成に関する取り組みについて、人材育成体系や施策
などの面から解説していただきました。。レポートでは、当日の「HRクラブ」
の模様を、ダイジェスト形式でご紹介いたします。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=29
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■ 人事労務用語辞典
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は３つの新しいワードが掲載されています！
■ ISO29990
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=13
■ ポジティブ心理学
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=14
■ 就労継続支援A・B型事業所
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=15
▽ この他にも、人事関連の用語373語を掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=16
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】≪ 連載コラム35 ≫
----------------------------------------------------------------------
若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必読書～その４～ 】――――――――――――――――――
意図を持って闘う ～「４－２－３－１」に学ぶ戦術の重要さ～
世界で最も人気のあるスポーツと言えばサッカー。FIFA（世界サッカー連盟）
に加盟している国や地域は200を超え、しばしば「国連加盟国よりもFIFA加盟
国の方が多い」と表現されます。サッカーは、民族や宗教の違いを超えて人々
を熱狂させるスポーツなのです。
日本では長らく相撲や野球が“国民的競技”の位置を占めていました。しかし、
1990年代にプロリーグが誕生し、それと呼応するように代表チームが強化され
たこともあり、サッカーは新たな国民的競技として人気が急上昇。
今年は、なでしこジャパンがＷ杯優勝という快挙を成し遂げ、国内での人気だ
けではなく、世界における日本サッカーのプレゼンスも徐々に上がってきまし
た。その結果、サッカーに関する書籍や雑誌も多く出版されるようになりまし
たが、今月はその中からサッカーの戦術に関する本をご紹介します。
■『４－２－３－１ サッカーを戦術から理解する』 杉山茂樹（光文社新書）
暗号のようなタイトルの「４－２－３－１」とは、ゴールキーパーを除く10名
のプレイヤーをピッチ上にどう配置するかを表したもので、一般的に「布陣」
と言われるもの。
野球などと異なり、サッカーの場合はゴールキーパー以外、固定化されたポジ
ションがありません。したがって、ディフェンダーを多くして守備を強化する
か、それともフォワードを増やして攻撃的にいくかは、監督の戦術次第。最近
は「４－４－１－１」や「４－２－２－２」、「４－１－４－１」のように表
記することが流行っており、その中のひとつがタイトルの「４－２－３－１」
です。
本書はサッカーの戦術に関する本なので、
（１）サッカーのルールを知っている人
（２）日本代表チームの試合を見ている人
（３）日本以外の代表チームやクラブチームの試合を見ている人
を対象に書かれていますが、専門的なことも分かりやすく解説されているので、
「何となく」ではなく、監督やチームの意図を理解した上でサッカー観戦をし
たいという人にお勧めの本です。
サッカーはシンプルなスポーツですが、それだけに自由度が高く、戦術の立て
甲斐のあるスポーツと言えます。戦術次第では弱小チームが強豪チームを破る
番狂わせも起こります。そして、その戦術はビジネスにおけるマネジメントに
取り入れることができます。例えば、
「番狂わせは、弱者の工夫なしに生まれない」（P29）
「スター軍団が好チームである場合は稀なのだ」（P105）
「理念なき指導者は指導者にあらず」（P109）
「布陣には選手を育てる力がある」（P201）
などの記述は、「弱者」を中小企業やベンチャー企業に、「布陣」を仕事・役
割に置き換えれば、そのまま人材マネジメントに活用することが可能です。
本書をきっかけにサッカー戦術に興味を持ったなら、同じ筆者の最新刊『３－
４－３ 究極の攻撃サッカーを目指して』（集英社）もお薦めです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│台風時の出勤要請について（沖縄県／旅行・ホテル）
└─┴───────────────────────────────┘
弊社は、リゾートホテルのため、台風時においても従業員が欠かせません。
風速25ｍ（暴風域）以上の場合、基本的に出退勤は認めておりません（安全確
保のため）。しかし暴風域においても出勤を余儀なくされる場合もあります。
自己車両での出勤途中に修理が必要な事故にあった場合、会社が負担すべきで
しょうか。また、従業員は出勤を拒否する権利はありますでしょうか。
▼今回の相談に対して、専門家から参考となる回答が寄せられています。
詳細はこちら
→ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=17
［関連する相談］
台風時の出社について
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=18
災害見舞金について
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=19
----------------------------------------------------------------------
◎ 「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=20
『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
→ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=21
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【６】編集後記 ：「内定式」での工夫とは――？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
今週末、多くの企業で「内定式」が行われます。人事ご担当者の方は、内定者
を迎える準備に追われているのではないでしょうか。
「内定式」は、企業にとって新卒採用活動の区切りといえます。内定者には、
しっかりと入社意思を固めてもらう必要があるでしょう。その上で、今後は内
定者が入社までモチベーションを高く保てるように、工夫していくことが重要
です。
ある企業では、内定者の相談役となる先輩社員を配置する「チューター制度」
を導入。内定式の中で、ペアとなる内定者とチューターの名前を発表するイベ
ントを実施しているとのこと。その後の懇親会では、内定者がチューターに、
さっそく悩みを相談する場面も見られるそうです。
社会人生活に不安を抱える内定者にとって、社員との交流は非常に心強いもの。
また、こうした取り組みは、効果的な内定者フォローにもつながります。内定
者の入社意欲を高めていくために、何ができるのか――。内定者にとっては、
一度限りのイベントの中で、思い出に残る企画を演出していくことは、たいへ
ん効果的だと思います。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【７】お知らせ：『日本の人事部』専門サイト
「新卒採用.jp - ソーシャルリクルーティング」オープン！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ソーシャルリクルーティングを調査・研究し体系的にレポートしたサイト
『新卒採用.jp - ソーシャルリクルーティング』をオープンしました。
押さえておきたいソーシャルリクルーティングの基本・利用方法、成功事例、
導入の注意点・ポイントを網羅し、サービスを利用したことのない企業にも
分かりやすく解説しています。
『新卒採用.jp - ソーシャルリクルーティング』はこちら
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=22
┌────────────────────────────────┐
│★ 人事ご担当者の「ホンネ」「実情」を徹底調査！ │
│ 『日本の人事部』専門サイト「ワンクリックアンケート」実施中！ │
└────────────────────────────────┘
▼『新卒採用.jp - ソーシャルリクルーティング』
Ｑ：2013年卒の新卒採用はソーシャルリクルーティング元年になると言われ
ています。貴社では2013年卒採用にソーシャルリクルーティングを導入
しますか？
↓回答はこちらから↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=23
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
< info@jinjibu.jp >
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
< http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=24 >
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
< http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=25 >
【 メールの表示について 】
このメールは等幅フォントを使用し、横幅全角35文字以上の設定で、
正しく表示されるように作成しております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2011 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★無料セミナー★ ３年経っても体に残る新人研修の設計術 【10/7開催】
他社事例や最新の新人動向から学ぶ！経営・現場も納得する「持続可能」
な「即戦力」の鍛え方。来年の新人研修の課題解決方法が得られます！
●詳細は> http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=21&type=1&idx=1
●主催:日経BPマーケティング／ヒューマンキャピタルOnline
─────────────────────────────────<PR>
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
─会社を伸ばす人事・労務ナビ─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.327】2011.09.27
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
公式Twitter: http://twitter.com/jinjibujp
◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】セミナー＆サービス：pick up！「人事考課、賃金制度」
【２】資料ダウンロード ：「グローバル採用」「ミドルマネジャー育成」
【３】新着記事 ：第13回『日本の人事部』HRクラブ・レポート／用語辞典
【４】連載コラム：若手人事への至言＆喝言「サッカー戦術から学ぶ」
【５】相談掲示板：台風時の出勤要請について
【６】編集後記 ：「内定式」での工夫とは――？
【７】お知らせ ：『新卒採用.jp-ソーシャルリクルーティング』オープン！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
【 大阪開催・決定！】「HRカンファレンス2011 -Autumn-」
講演のストリーミング中継＆特別講演・情報交換会
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
テーマ：「組織活性化」「リーダー育成 」
日 時 ： 2011年11月1日（火）― 2日（水）/ 10:00～19:00（9:30開場）
会 場 ： 大阪富国生命ビル 16階 セミナールーム
参加費： 無料（※ 事前予約制）
▼ 詳細・お申し込みはこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=26
>>> 東京会場からの生中継
●注目の講演／
「先行き不透明な成熟社会で、人事部が行なうべきリーダー育成とは」
大阪府知事特別顧問で、杉並区立和田中学校・前校長の、藤原 和博氏が
人事ご担当者に向けて“リーダー育成”を語る！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=27
●注目のセッション／パネルセッション：「グローバルリーダー育成」
資生堂のアキレス 美知子氏、キッコーマンの松崎 毅氏、フリービットの
酒井 穣氏とともに“グローバルに活躍できるリーダー”を考える
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=28
▽ 東京会場の申込みはこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=30
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】セミナー＆サービス：編集部おすすめ PICK UP！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪人事考課、賃金制度≫ に関するセミナー＆サービスをご紹介！
・「セミナー」
▼ 10/12（水）［東京都］
人事制度と人材評価の見直し点検の実戦的ポイント～好評につき再度開催～
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=1
▼ 10/18（火）～ 21（金）［静岡県］
『楠田賃金スクール《合宿》コース』～徹底的に「賃金」を学ぶ～
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=2
▼ 10/19（水）［東京都］
人事スタッフ対象 財務諸表の読み方・使い方セミナー
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=3
▼ 11/16（水）～ 17（木）［東京都］
人事戦略革新セミナー『これからの人事・賃金制度再構築セミナー』
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=4
・「サービス・商品」
▼ 売上アップの仕掛けを組み込んだ人事評価制度の策定
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=5
◆ セミナーを全て見る・分野/対象者別に絞込みできます
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=6
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【２】無料ダウンロード資料PICK UP＜人事の課題解決のヒントが見つかる！＞
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 課長職マネジメント品質向上研修企画書
※「組織力」の向上の要、ミドルマネジャー層の能力向上を支援
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=7
▼ ソリューションリーフレット（SaaS型人事給与サービスQuefitZeeM）
※人事部門の負担を軽減／業務の効率改善とコスト削減を実現
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=8
▼ 人事部サポートSR紹介
※ベテランの社労士や人事経験豊富な人事シニアコンサルが対応！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=9
▼ グローバル採用における６つの失敗事例
※国内外の採用シーンで実際に起こったケースを紹介
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=10
● 目的別に探す⇒「便利ツール」「レポート・調査結果」「事例」等で分類
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=11
● 分野別に探す⇒「労務」「研修」「採用」など、業務内容別に分類
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=12
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【３】新着記事：第13回 HRクラブ・レポート／人事労務用語辞典
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 第13回『日本の人事部』HRクラブ
アステラスにおけるグローバル人材育成施策について
『日本の人事部』は、2011年9月16日(金)開催に、第13回「HRクラブ」を開催
いたしました。ゲストは、アステラス総合教育研究所株式会社 代表取締役社
長の阪本秀造氏。
同社のグローバル人材育成に関する取り組みについて、人材育成体系や施策
などの面から解説していただきました。。レポートでは、当日の「HRクラブ」
の模様を、ダイジェスト形式でご紹介いたします。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=29
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■ 人事労務用語辞典
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は３つの新しいワードが掲載されています！
■ ISO29990
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=13
■ ポジティブ心理学
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=14
■ 就労継続支援A・B型事業所
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=15
▽ この他にも、人事関連の用語373語を掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=16
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】≪ 連載コラム35 ≫
----------------------------------------------------------------------
若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必読書～その４～ 】――――――――――――――――――
意図を持って闘う ～「４－２－３－１」に学ぶ戦術の重要さ～
世界で最も人気のあるスポーツと言えばサッカー。FIFA（世界サッカー連盟）
に加盟している国や地域は200を超え、しばしば「国連加盟国よりもFIFA加盟
国の方が多い」と表現されます。サッカーは、民族や宗教の違いを超えて人々
を熱狂させるスポーツなのです。
日本では長らく相撲や野球が“国民的競技”の位置を占めていました。しかし、
1990年代にプロリーグが誕生し、それと呼応するように代表チームが強化され
たこともあり、サッカーは新たな国民的競技として人気が急上昇。
今年は、なでしこジャパンがＷ杯優勝という快挙を成し遂げ、国内での人気だ
けではなく、世界における日本サッカーのプレゼンスも徐々に上がってきまし
た。その結果、サッカーに関する書籍や雑誌も多く出版されるようになりまし
たが、今月はその中からサッカーの戦術に関する本をご紹介します。
■『４－２－３－１ サッカーを戦術から理解する』 杉山茂樹（光文社新書）
暗号のようなタイトルの「４－２－３－１」とは、ゴールキーパーを除く10名
のプレイヤーをピッチ上にどう配置するかを表したもので、一般的に「布陣」
と言われるもの。
野球などと異なり、サッカーの場合はゴールキーパー以外、固定化されたポジ
ションがありません。したがって、ディフェンダーを多くして守備を強化する
か、それともフォワードを増やして攻撃的にいくかは、監督の戦術次第。最近
は「４－４－１－１」や「４－２－２－２」、「４－１－４－１」のように表
記することが流行っており、その中のひとつがタイトルの「４－２－３－１」
です。
本書はサッカーの戦術に関する本なので、
（１）サッカーのルールを知っている人
（２）日本代表チームの試合を見ている人
（３）日本以外の代表チームやクラブチームの試合を見ている人
を対象に書かれていますが、専門的なことも分かりやすく解説されているので、
「何となく」ではなく、監督やチームの意図を理解した上でサッカー観戦をし
たいという人にお勧めの本です。
サッカーはシンプルなスポーツですが、それだけに自由度が高く、戦術の立て
甲斐のあるスポーツと言えます。戦術次第では弱小チームが強豪チームを破る
番狂わせも起こります。そして、その戦術はビジネスにおけるマネジメントに
取り入れることができます。例えば、
「番狂わせは、弱者の工夫なしに生まれない」（P29）
「スター軍団が好チームである場合は稀なのだ」（P105）
「理念なき指導者は指導者にあらず」（P109）
「布陣には選手を育てる力がある」（P201）
などの記述は、「弱者」を中小企業やベンチャー企業に、「布陣」を仕事・役
割に置き換えれば、そのまま人材マネジメントに活用することが可能です。
本書をきっかけにサッカー戦術に興味を持ったなら、同じ筆者の最新刊『３－
４－３ 究極の攻撃サッカーを目指して』（集英社）もお薦めです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│台風時の出勤要請について（沖縄県／旅行・ホテル）
└─┴───────────────────────────────┘
弊社は、リゾートホテルのため、台風時においても従業員が欠かせません。
風速25ｍ（暴風域）以上の場合、基本的に出退勤は認めておりません（安全確
保のため）。しかし暴風域においても出勤を余儀なくされる場合もあります。
自己車両での出勤途中に修理が必要な事故にあった場合、会社が負担すべきで
しょうか。また、従業員は出勤を拒否する権利はありますでしょうか。
▼今回の相談に対して、専門家から参考となる回答が寄せられています。
詳細はこちら
→ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=17
［関連する相談］
台風時の出社について
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=18
災害見舞金について
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=19
----------------------------------------------------------------------
◎ 「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=20
『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
→ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=21
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【６】編集後記 ：「内定式」での工夫とは――？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
今週末、多くの企業で「内定式」が行われます。人事ご担当者の方は、内定者
を迎える準備に追われているのではないでしょうか。
「内定式」は、企業にとって新卒採用活動の区切りといえます。内定者には、
しっかりと入社意思を固めてもらう必要があるでしょう。その上で、今後は内
定者が入社までモチベーションを高く保てるように、工夫していくことが重要
です。
ある企業では、内定者の相談役となる先輩社員を配置する「チューター制度」
を導入。内定式の中で、ペアとなる内定者とチューターの名前を発表するイベ
ントを実施しているとのこと。その後の懇親会では、内定者がチューターに、
さっそく悩みを相談する場面も見られるそうです。
社会人生活に不安を抱える内定者にとって、社員との交流は非常に心強いもの。
また、こうした取り組みは、効果的な内定者フォローにもつながります。内定
者の入社意欲を高めていくために、何ができるのか――。内定者にとっては、
一度限りのイベントの中で、思い出に残る企画を演出していくことは、たいへ
ん効果的だと思います。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【７】お知らせ：『日本の人事部』専門サイト
「新卒採用.jp - ソーシャルリクルーティング」オープン！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ソーシャルリクルーティングを調査・研究し体系的にレポートしたサイト
『新卒採用.jp - ソーシャルリクルーティング』をオープンしました。
押さえておきたいソーシャルリクルーティングの基本・利用方法、成功事例、
導入の注意点・ポイントを網羅し、サービスを利用したことのない企業にも
分かりやすく解説しています。
『新卒採用.jp - ソーシャルリクルーティング』はこちら
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=22
┌────────────────────────────────┐
│★ 人事ご担当者の「ホンネ」「実情」を徹底調査！ │
│ 『日本の人事部』専門サイト「ワンクリックアンケート」実施中！ │
└────────────────────────────────┘
▼『新卒採用.jp - ソーシャルリクルーティング』
Ｑ：2013年卒の新卒採用はソーシャルリクルーティング元年になると言われ
ています。貴社では2013年卒採用にソーシャルリクルーティングを導入
しますか？
↓回答はこちらから↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=23
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
< info@jinjibu.jp >
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
< http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=24 >
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
< http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=87&advr_id=152&idx=25 >
【 メールの表示について 】
このメールは等幅フォントを使用し、横幅全角35文字以上の設定で、
正しく表示されるように作成しております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2011 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━