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『日本の人事部』vol.307
2011/04/26 10:00
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『日本の人事部』 【vol.307】2011.04.26
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公式Twitter: http://twitter.com/jinjibujp
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
東日本大震災の影響による、夏場の電力不足が懸念されています。日本経団連
は、会員企業や団体に対し、自主的な節電計画の作成を要請。大手企業の中に
は、サマータイムや在宅勤務などの新たな制度の導入、夏季休暇の分散化など
を行うと発表しているところもあります。
これらの施策は、従業員の労働環境に大きな影響を及ぼすため、慎重に進める
必要があるでしょう。一方で、ワークスタイルや人事管理を見直すきっかけに
なるというプラスの面もあります。人事部は、震災による緊急対策に留めず、
長期的な視点で考えていくことも重要です。
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リクナビ リクナビ編集長 岡崎仁美 氏
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】新着記事：人事マネジメント「解体新書」後編／『労政時報』提携記事
【PR】お役立ちセミナーのご案内
【２】注目のダウンロード資料＆サービス情報 PICK UP
【３】≪ 連載コラム ≫ 若手人事パーソンへの至言＆喝言（其の１５）
【４】困った時の匿名相談掲示板：【節電対策】サマータイム導入について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】新着記事： 人事マネジメント「解体新書」【後編】
『労政時報』提携記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 人事マネジメント「解体新書」
「グローバル人材」の育成に向けて【後編】
グローバル化が求める「本質」に応える要件とは？
『前編』では、近年のグローバル化への対応について、「英語力」「留学生」
「外国人採用」といった取り組みから見ていった。しかし、グローバル化が求
めている真の「目的」に対応するには、もう少し“深堀り”が必要だろう。
『後編』では、グローバル化対応の「本質」に応えていくために、人材をどの
ように育成していくべきなのか、また、人事部はどのように対処していけばい
いのかについて、整理していく。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=27&advr_id=29&idx=1
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■『労政時報』提携記事
緊急アンケート 東日本大震災への企業の対応
労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、「東北地方太平洋沖地震（東日本
大震災） への対応アンケート」を実施しました。本アンケートでは、企業の
人事担当者から特に問い合わせが多い人事労務管理面の項目（休業時の賃金の
支払いや見舞金の支給など）を中心に調査しています。
▼ 詳しい内容はこちら
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【PR】お役立ちセミナーのご案内
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┃■ ハラスメント対策セミナー ＝ソニー銀行様をお迎えして＝ ┃
┃■ 全社員教育の事例 ＝第一三共様のお取り組み＝ ┃
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ソニー銀行株式会社の人事総務部長様をお迎えし、全社員への
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通した対策の経緯や施策、その効果についてお話しいただきます。
『自由闊達な職場をつくる』という企業理念とハラスメント対策
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対策にお悩みのご担当者様は是非ご参加をご検討ください。
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会 場： 都内クオレ・シー・キューブ社研修室
参加費： 無料
定 員： 20名様（先着順） ※お早めにお申込みください。
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〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-33-1 熊沢ビル２階
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【２】注目のダウンロード資料＆サービス情報 PICK UP
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激動の時代、「経営の同志」として幹部に問われる役割と真に実力を持った
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人事部向けにサービス提供を行っている企業による、調査レポートや
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ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
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【３】≪ 連載コラム ≫ 其の１５
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画 ～その１～ 】――――――――――――――――
“名言”がちりばめられたＳＦ映画～「コンタクト」から学ぶ～
人事パーソンとして成長するには、知識の習得やスキルの向上が重要ですが、
それだけでなく「人間」としても成長していかなければなりません。成長して
いくには、たくさんの経験を積み、いろいろなケースを体験することが必要で
すが、限られた時間の中では限界があるでしょう。
その限界を補ってくれるのが映画です。登場人物の感情や人生を疑似体験する
ことができ、かかる時間は２～３時間程度。もちろん「映画」は楽しむための
ものですが、問題意識を持って観ることで、実に多くの学びを得ることができ
ます。
そこで、このコラムでは人事パーソンのリベラルアーツとして映画も教材に取
り上げたいと思います。
今回取り上げる映画は「コンタクト」（CONTACT・1997年 アメリカ）。
カール・セーガンの同名小説を映画化したもので、ジャンルとしてはＳＦ映画
に入ります。しかし、取り扱っているテーマは、科学、宗教、政治など非常に
幅広く、学ぶことがとても多い映画です。
地球外知的生命体を探査するプロジェクト（SETI）の研究者エリーは、宇宙か
らの“声”をキャッチするために、数年に渡って地道な研究を続けています。
政府管轄の天文台での研究が打ち切られた後は、民間企業をスポンサーにして
宇宙からの“声”を聞き続ける毎日。成果がないまま時間は経ち、資金も底を
尽きかけた頃、ある信号をキャッチします。それはこと座の恒星ヴェガからの
メッセージでした。
そのメッセージが何だったのかも含めて、次の３点を意識しながら映画を観て
下さい。
■“Slow move”
映画の初めと終盤に出てくるセリフ。「一歩ずつ」「少しずつ」という意味で
すが、ともすれば焦って結果を求める主人公を彼女の父親が諭します。人事の
仕事の中には、今日行なったことがすぐに結果として表れないものも多くあり
ます。そのことを思い出させてくれる言葉です。
■ 信念を貫き通すことの難しさと大切さ
“宇宙とのコンタクトを絶対にあきらめない”というエリーの揺るぎない信念
を見ると、自分だったらどこまで頑張れるだろうかと考えさせられます。また、
映画の中盤以降の大きなテーマとなっている「科学と信仰」でも、人はどこま
で自分の信念を貫き通すことができるかが描かれています。
■ 必ずしも努力が報われない時にどうするか
エリーを中心とした小規模の研究活動は、やがて全世界を巻き込む地球規模の
プロジェクトへ。その過程で、研究を途中で諦めなかったエリーが報われず、
手柄は彼女の上司に持っていかれることになります。しかし、憤りを感じなが
らもエリーはチームのためにサポートを続けます。
全編に渡ってエリーをはじめとする研究者が、宇宙からの“声”を聞く場面が
何度も見られます。これらの場面は、誰かとコンタクトを取りたいと思ったな
ら、まずは聞くことから始めるということを観る者に教えてくれます。それ以
外にも、日常生活の中で見失いがちな視点に気付かせてくれるセリフがたくさ
んありますので、あなた自身にとっての“名言”をぜひ探してみて下さい。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】困った時の匿名相談掲示板
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│【節電対策】企業のサマータイム導入について（愛知県/通信）
└─┴───────────────────────────────┘
東日本大震災に伴う節電対応のため、現在サマータイムの導入を検討していま
す。サマータイム導入にあたり、人事として対応すべきことをリストアップし
たいと考えておりますが、アドバイスをいただければと存じます。
▼今回の相談に対して、専門家から参考となる回答が寄せられています。
詳細はこちら
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=27&advr_id=29&idx=8
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│★『日本の人事部』専門サイト「ワンクリックアンケート」実施中！ │
└────────────────────────────────┘
人事ご担当者の「ホンネ」「実情」を徹底調査するため、新企画「ワンクリッ
クアンケート」を実施しています。
一問一答で気軽に回答できるアンケートです。回答結果の速報も閲覧可能。
多くの皆様のご回答をお待ちしています。
■『新卒採用.jp』
twitterやfacebook等のソーシャルメディアを活用していますか？
回答はこちらから↓
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
< info@jinjibu.jp >
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
< http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=27&advr_id=29&idx=10 >
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2011 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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『日本の人事部』 【vol.307】2011.04.26
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
東日本大震災の影響による、夏場の電力不足が懸念されています。日本経団連
は、会員企業や団体に対し、自主的な節電計画の作成を要請。大手企業の中に
は、サマータイムや在宅勤務などの新たな制度の導入、夏季休暇の分散化など
を行うと発表しているところもあります。
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】新着記事：人事マネジメント「解体新書」後編／『労政時報』提携記事
【PR】お役立ちセミナーのご案内
【２】注目のダウンロード資料＆サービス情報 PICK UP
【３】≪ 連載コラム ≫ 若手人事パーソンへの至言＆喝言（其の１５）
【４】困った時の匿名相談掲示板：【節電対策】サマータイム導入について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】新着記事： 人事マネジメント「解体新書」【後編】
『労政時報』提携記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 人事マネジメント「解体新書」
「グローバル人材」の育成に向けて【後編】
グローバル化が求める「本質」に応える要件とは？
『前編』では、近年のグローバル化への対応について、「英語力」「留学生」
「外国人採用」といった取り組みから見ていった。しかし、グローバル化が求
めている真の「目的」に対応するには、もう少し“深堀り”が必要だろう。
『後編』では、グローバル化対応の「本質」に応えていくために、人材をどの
ように育成していくべきなのか、また、人事部はどのように対処していけばい
いのかについて、整理していく。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=27&advr_id=29&idx=1
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■『労政時報』提携記事
緊急アンケート 東日本大震災への企業の対応
労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、「東北地方太平洋沖地震（東日本
大震災） への対応アンケート」を実施しました。本アンケートでは、企業の
人事担当者から特に問い合わせが多い人事労務管理面の項目（休業時の賃金の
支払いや見舞金の支給など）を中心に調査しています。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=27&advr_id=29&idx=2
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┏目次━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃■ ハラスメント対策セミナー ＝ソニー銀行様をお迎えして＝ ┃
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対策にお悩みのご担当者様は是非ご参加をご検討ください。
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ゲスト：ソニー銀行株式会社 執行役員 人事総務部長 山城宏一郎様
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日 時： 2011年 5月 26日（木） 14：00～16：00
会 場： 都内クオレ・シー・キューブ社研修室
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定 員： 20名様（先着順） ※お早めにお申込みください。
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導入の決め手は、全社員研修にふさわしい
「わかりやすさ」と「親しみやすさ」
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【２】注目のダウンロード資料＆サービス情報 PICK UP
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◎「無料ダウンロード資料」
▼【 無料小冊子ダウンロード 「幹部力を鍛える」】
激動の時代、「経営の同志」として幹部に問われる役割と真に実力を持った
幹部へと脱皮する手法をご紹介。
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人事部向けにサービス提供を行っている企業による、調査レポートや
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【３】≪ 連載コラム ≫ 其の１５
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画 ～その１～ 】――――――――――――――――
“名言”がちりばめられたＳＦ映画～「コンタクト」から学ぶ～
人事パーソンとして成長するには、知識の習得やスキルの向上が重要ですが、
それだけでなく「人間」としても成長していかなければなりません。成長して
いくには、たくさんの経験を積み、いろいろなケースを体験することが必要で
すが、限られた時間の中では限界があるでしょう。
その限界を補ってくれるのが映画です。登場人物の感情や人生を疑似体験する
ことができ、かかる時間は２～３時間程度。もちろん「映画」は楽しむための
ものですが、問題意識を持って観ることで、実に多くの学びを得ることができ
ます。
そこで、このコラムでは人事パーソンのリベラルアーツとして映画も教材に取
り上げたいと思います。
今回取り上げる映画は「コンタクト」（CONTACT・1997年 アメリカ）。
カール・セーガンの同名小説を映画化したもので、ジャンルとしてはＳＦ映画
に入ります。しかし、取り扱っているテーマは、科学、宗教、政治など非常に
幅広く、学ぶことがとても多い映画です。
地球外知的生命体を探査するプロジェクト（SETI）の研究者エリーは、宇宙か
らの“声”をキャッチするために、数年に渡って地道な研究を続けています。
政府管轄の天文台での研究が打ち切られた後は、民間企業をスポンサーにして
宇宙からの“声”を聞き続ける毎日。成果がないまま時間は経ち、資金も底を
尽きかけた頃、ある信号をキャッチします。それはこと座の恒星ヴェガからの
メッセージでした。
そのメッセージが何だったのかも含めて、次の３点を意識しながら映画を観て
下さい。
■“Slow move”
映画の初めと終盤に出てくるセリフ。「一歩ずつ」「少しずつ」という意味で
すが、ともすれば焦って結果を求める主人公を彼女の父親が諭します。人事の
仕事の中には、今日行なったことがすぐに結果として表れないものも多くあり
ます。そのことを思い出させてくれる言葉です。
■ 信念を貫き通すことの難しさと大切さ
“宇宙とのコンタクトを絶対にあきらめない”というエリーの揺るぎない信念
を見ると、自分だったらどこまで頑張れるだろうかと考えさせられます。また、
映画の中盤以降の大きなテーマとなっている「科学と信仰」でも、人はどこま
で自分の信念を貫き通すことができるかが描かれています。
■ 必ずしも努力が報われない時にどうするか
エリーを中心とした小規模の研究活動は、やがて全世界を巻き込む地球規模の
プロジェクトへ。その過程で、研究を途中で諦めなかったエリーが報われず、
手柄は彼女の上司に持っていかれることになります。しかし、憤りを感じなが
らもエリーはチームのためにサポートを続けます。
全編に渡ってエリーをはじめとする研究者が、宇宙からの“声”を聞く場面が
何度も見られます。これらの場面は、誰かとコンタクトを取りたいと思ったな
ら、まずは聞くことから始めるということを観る者に教えてくれます。それ以
外にも、日常生活の中で見失いがちな視点に気付かせてくれるセリフがたくさ
んありますので、あなた自身にとっての“名言”をぜひ探してみて下さい。
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【４】困った時の匿名相談掲示板
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│Ｑ│【節電対策】企業のサマータイム導入について（愛知県/通信）
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東日本大震災に伴う節電対応のため、現在サマータイムの導入を検討していま
す。サマータイム導入にあたり、人事として対応すべきことをリストアップし
たいと考えておりますが、アドバイスをいただければと存じます。
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