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『日本の人事部』vol.293
2011/01/04 10:00
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日時：1月28日(金) 会場：ヒューマン・クオリティー(東京・南青山)
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～ まぐまぐ！ 「人事カテゴリ」にて、読者数Ｎｏ.１～
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─会社を伸ばす人事・労務ナビ─
『日本の人事部』 【vol.293】2011.01.04
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→ http://jinjibu.jp/
明けましておめでとうございます。
『日本の人事部』編集部の阿部です。
本年も、何卒よろしくお願い申し上げます。
多くの企業では、今週が「仕事始め」。人事ご担当者の皆さまは、採用活動や
新入社員の受け入れ準備など、これから忙しい日々が続くことと思います。
目の前の業務ももちろん大切ですが、「人事として、この一年、どのように成
長していくべきか」について考えることも忘れてはいけません。
本号から始まる新コラム「若手人事パーソンへの至言＆喝言～人事の『修羅場』
はこうくぐれ！～」では、これからの時代に対応した「人事のプロフェッショ
ナル」となるための、さまざまなヒントをお届けしていきます！
教科書的なスキルやツールだけでなく、“人間としての成長”が人事担当者に
は必要であることを伝えるこのコラム――。ぜひご覧下さい！
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■『日本の人事部』リニューアルに伴うサービス停止のお知らせ
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『日本の人事部』では、2011年1月11日(火)に、サイトの全面リニューアルを
実施いたします。それに伴いまして、下記の日程で全サービスを停止させてい
ただきますので、ご了承ください。
停止期間：2011年1月9日（日）12時 ～ 1月10日（月）18時 （予定）
※作業状況などにより、停止期間を延長する場合があります。
皆さまには大変ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご理解賜りますよう、
宜しくお願い申し上げます。
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【第7回】 1月21日（金） 18:30～20:30
グローバルに活躍できるコア人財の育成
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ゲストスピーカー／ 中外製薬株式会社 顧問 熊谷 文男氏
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■ 【第8回】 2月25日（金） 18:30～20:30
凸版印刷が考える目標達成に向けた管理職層の育成
～コミュニケーションスキルの重要性～
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ゲストスピーカー／ 凸版印刷株式会社 人財開発部 課長 羽間 信男氏
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┃★┃『新卒採用.jp』採用代行・アウトソーシング編 オープン！
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『日本の人事部』を運営する株式会社アイ・キューは、新卒採用関連サービス
の中でも注目の「採用代行・アウトソーシング」を調査研究し、体系的に
レポートしたウェブサイト『新卒採用.jp』採用代行・アウトソーシング編
（ http://os.hr-recruit.jp/ ）をオープンしました。
動向をはじめ、業界のリーディングカンパニーへのインタビュー、関連サービ
スの選定や導入までの流れ、サービスの種類や最新ニュースなど“新卒採用ア
ウトソーシング”に関する情報を体系的にまとめています。
『新卒採用.jp』採用代行・アウトソーシング編
⇒ http://os.hr-recruit.jp/
◆◆目次◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】 困った時の匿名相談掲示板：未払残業代の精算について
──────────────────────────────────
【２】 続々更新！ 最新人材業界ニュース
──────────────────────────────────
【３】 ≪ 新連載 ≫ コラム 若手人事パーソンへの至言＆喝言
～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
──────────────────────────────────
【４】 直近のお役立ちセミナー
──────────────────────────────────
【５】 編集部おすすめの「商品・サービス」はここ！
──────────────────────────────────
【６】 今週の「専門家」はこの人！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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【１】困った時の匿名相談掲示板 （※詳細は会員専用コンテンツ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│ 未払残業代の精算について
└─┴───────────────────────────────┘
未払残業代が発生した場合、その請求権は労基法115条の定めのとおり２年間
請求が無ければ時効消滅してしまいますが、この消滅した賃金債権について労
働者との合意の上会社が支払う場合、税務上、利益給与などと指摘されるおそ
れはないのでしょうか。
（兵庫県/輸送機器・自動車）
＜編集部よりコメント＞
昨今、労働者からの「未払残業代の支払い請求」が増加しています。労使トラ
ブルに発展しないよう、企業（人事部）には、迅速な対応が求められるでしょ
う。この質問に対して、３人の専門家から、参考となるアドバイスが寄せられ
ています。
▼ 専門家の回答はこちら
http://jinjibu.jp/GuestBbsTop.php?act=dtl&pid=24018&th=A&mm=155
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【２】続々更新！ 最新人材業界ニュース
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 採用、育成、人事制度、労務・福利厚生まで業界のあらゆるニュースを
網羅。最新動向を知りたい方は、ぜひチェックを！
■ ディスコ、外国人留学生の89％が就職活動の見通しを「厳しい」と回答
～『外国人留学生の就職活動に関する調査結果』（2010年11月）より～
http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=5&id=4423&mm=155
■ ワークポート調べ「2010年12月 インターネット業界採用動向」
採用意欲は業界全体で高く、ターゲットとする年齢層も拡大傾向
http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=4&id=4424&mm=155
■ シード・プランニング
「ＥＡＰ・メンタルヘルス対策市場の現状と将来展望」の調査結果を発表
http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=1&id=4413&mm=155
▽ この他にも、人材業界の“Hot News”を毎日更新中！
閲覧は、こちらから→ http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?mm=155
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【３】≪ 新連載 ≫ コラム
----------------------------------------------------------------------
若手人事パーソンへの至言＆喝言
～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事部の仕事とは？】―――――――――――――――――――――――
第１回 人事部の昔と今～名物人事部長はどこへ？～
一部の業種や個人事務所、小規模企業などを除くと、ほとんどの企業に「人事」
と名の付く部門があります。歴史の古い企業の場合は、「勤労」や「労務」と
いう名称を使っているかも知れません。最近では、Human Resource（人的資源）
の頭文字を取って、「HR部門」という名称にしている企業も見られます。
人事にせよ、勤労や労務、HRにせよ、そこで扱われている業務は「人」に関す
ることですが、その業務範囲は極めて広く、かつそれぞれが「深み」を持って
います。
もし、あなたが人事セクションに配属されたばかりで、これから人事の仕事を
学ぼうと思っているのであれば、ぜひこの仕事の「広さ」と「深さ」を忘れな
いようにして下さい。特に、「深さ」はテキストやマニュアルから学べるよう
なものではなく、このコーナーのタイトルにあるような「修羅場」をたくさん
経験することによってのみ得られるものです。
製造業が日本経済をけん引していた時代の人事部の業務は、「労務管理」とい
う言葉に表れる通り、労働者を管理することであり、中でも労働組合への対応
がきわめて重要なミッションでした。
労働者の代表と丁々発止とやり合い、会社側の代表として最終的な落とし所を
決める人事部長は、エリートのキャリアコースとして重要なポジションでした。
社内だけでなく、業界でも名前の知れた名物人事部長がいた時代です。この時
代は「労使」という対立関係ではありつつも、面と向かってそれぞれの立場か
ら意見を述べることで解決策を模索するという“ベタな付き合い”を、人事部
と従業員が行なっていた時代です。
今、あなたがいる人事部では、従業員とそうした“ベタな付き合い”をしてい
るでしょうか？ あるいは、あなたの上司である人事部長は、組合対応を含め
数多くの修羅場を経験している名物人事部長でしょうか？
筆者は25年近くのHR業務のキャリアの中で、さまざまな企業の人事部長と出会
ってきましたが、年々、従業員との関係を大切にする人事部長が減っているよ
うに感じています。一方で、自ら人事マネジャーの仕事を通じて、従業員との
接点を多く持つことが、企業の経営にとっていかに重要かを痛感しました。売
上や利益のアップもコスト削減も、結局は現場で働く従業員の努力によって達
成されるのですから。
IT化が進むことで、人材を「モジュール」として考える風潮が一層強くなって
いる今こそ、人材を「人間」として接することが人事パーソンの基本スタンス
であると筆者は考えます。
◆ 今週の一言 ◆ ─────────────────────────┐
│ 人事の仕事をある種の“特権”だと思ってしまったら、その時点で人事 │
│ パーソン失格。特権意識を捨てて、人間味溢れる人事パーソンを目指し │
│ ましょう。 │
└─────────────────────────────────┘
----------------------------------------------------------------------
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本カンファレンスでは、基調講演に「職場学習論」の著者として有名な、
東京大学 准教授の中原淳氏が登壇。「組織活性化」をテーマにご講演いただ
きます。新年早々に締切が予想される特別講演もありますので、お早めにお申
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テーマ ： 組織を活性化させる人事戦略 ～2011年版～
日 時 ： 2011年2月16日（水）14:00～ 17:30
会 場 ： 中野サンプラザ
定 員 ： 300名（参加費無料・事前予約制）
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■ インタビュー記事も合わせてご覧ください
「なぜ伝わらない、わからない、誤解だらけの職場コミュニケーション」
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どのセミナーも人気ですので、お申し込みはお早めに！
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■ 1/12（水）15:00 『 合同労組・地域ユニオンとその対策実務 』
開催者：株式会社労働開発研究会（東京都/中央区開催）
→ http://jinjibu.jp/GuestSmnrSearchTop.php?act=dtl&id=12924&mm=155
■ 1/14（金）10:00 『【無料！大阪開催】
企業が成長し続けるための３つの法則 』
開催者：株式会社ネオキャリア（大阪府/大阪市開催）
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■ 1/14（金）18:30 『【無料セミナー】“ゆとり世代”の新入社員研修・
新卒採用！～ゆとり世代への能力開発・教育のポイント～ 』
開催者：株式会社ワークスラボ (東京都/千代田区開催）
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│ 人材育成と組織開発の分野で、ホテル業界、不動産販売、ブランド販売 │
│ などの業界で活動中。ボブ・パイク氏の提唱する「参加者主体」のクラ │
│ ス運営、トレーニングをその日のみの「イベントに」終わらせないアプ │
│ ローチを実践しています。専門分野はトレーナー養成、管理職研修、ビ │
│ ジネスコミュニケーションスキル研修、ホスピタリティなど。また人材 │
│ 開発マネジャーを業務請負し、教育研修制度の構築も手がけています。 │
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ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 中村 文子
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
▽プレスリリース・情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
< info@jinjibu.jp >
▽『日本の人事部』のご案内／会員登録のメリット
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▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
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を利用して発行しています。
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『日本の人事部』 【vol.293】2011.01.04
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『日本の人事部』編集部の阿部です。
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ナル」となるための、さまざまなヒントをお届けしていきます！
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実施いたします。それに伴いまして、下記の日程で全サービスを停止させてい
ただきますので、ご了承ください。
停止期間：2011年1月9日（日）12時 ～ 1月10日（月）18時 （予定）
※作業状況などにより、停止期間を延長する場合があります。
皆さまには大変ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご理解賜りますよう、
宜しくお願い申し上げます。
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【第7回】 1月21日（金） 18:30～20:30
グローバルに活躍できるコア人財の育成
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ゲストスピーカー／ 中外製薬株式会社 顧問 熊谷 文男氏
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■ 【第8回】 2月25日（金） 18:30～20:30
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～コミュニケーションスキルの重要性～
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動向をはじめ、業界のリーディングカンパニーへのインタビュー、関連サービ
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◆◆目次◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】 困った時の匿名相談掲示板：未払残業代の精算について
──────────────────────────────────
【２】 続々更新！ 最新人材業界ニュース
──────────────────────────────────
【３】 ≪ 新連載 ≫ コラム 若手人事パーソンへの至言＆喝言
～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
──────────────────────────────────
【４】 直近のお役立ちセミナー
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【５】 編集部おすすめの「商品・サービス」はここ！
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【６】 今週の「専門家」はこの人！
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【１】困った時の匿名相談掲示板 （※詳細は会員専用コンテンツ）
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┌─┐
│Ｑ│ 未払残業代の精算について
└─┴───────────────────────────────┘
未払残業代が発生した場合、その請求権は労基法115条の定めのとおり２年間
請求が無ければ時効消滅してしまいますが、この消滅した賃金債権について労
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【２】続々更新！ 最新人材業界ニュース
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採用意欲は業界全体で高く、ターゲットとする年齢層も拡大傾向
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【３】≪ 新連載 ≫ コラム
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若手人事パーソンへの至言＆喝言
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事部の仕事とは？】―――――――――――――――――――――――
第１回 人事部の昔と今～名物人事部長はどこへ？～
一部の業種や個人事務所、小規模企業などを除くと、ほとんどの企業に「人事」
と名の付く部門があります。歴史の古い企業の場合は、「勤労」や「労務」と
いう名称を使っているかも知れません。最近では、Human Resource（人的資源）
の頭文字を取って、「HR部門」という名称にしている企業も見られます。
人事にせよ、勤労や労務、HRにせよ、そこで扱われている業務は「人」に関す
ることですが、その業務範囲は極めて広く、かつそれぞれが「深み」を持って
います。
もし、あなたが人事セクションに配属されたばかりで、これから人事の仕事を
学ぼうと思っているのであれば、ぜひこの仕事の「広さ」と「深さ」を忘れな
いようにして下さい。特に、「深さ」はテキストやマニュアルから学べるよう
なものではなく、このコーナーのタイトルにあるような「修羅場」をたくさん
経験することによってのみ得られるものです。
製造業が日本経済をけん引していた時代の人事部の業務は、「労務管理」とい
う言葉に表れる通り、労働者を管理することであり、中でも労働組合への対応
がきわめて重要なミッションでした。
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決める人事部長は、エリートのキャリアコースとして重要なポジションでした。
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と従業員が行なっていた時代です。
今、あなたがいる人事部では、従業員とそうした“ベタな付き合い”をしてい
るでしょうか？ あるいは、あなたの上司である人事部長は、組合対応を含め
数多くの修羅場を経験している名物人事部長でしょうか？
筆者は25年近くのHR業務のキャリアの中で、さまざまな企業の人事部長と出会
ってきましたが、年々、従業員との関係を大切にする人事部長が減っているよ
うに感じています。一方で、自ら人事マネジャーの仕事を通じて、従業員との
接点を多く持つことが、企業の経営にとっていかに重要かを痛感しました。売
上や利益のアップもコスト削減も、結局は現場で働く従業員の努力によって達
成されるのですから。
IT化が進むことで、人材を「モジュール」として考える風潮が一層強くなって
いる今こそ、人材を「人間」として接することが人事パーソンの基本スタンス
であると筆者は考えます。
◆ 今週の一言 ◆ ─────────────────────────┐
│ 人事の仕事をある種の“特権”だと思ってしまったら、その時点で人事 │
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【開催概要】
テーマ ： 組織を活性化させる人事戦略 ～2011年版～
日 時 ： 2011年2月16日（水）14:00～ 17:30
会 場 ： 中野サンプラザ
定 員 ： 300名（参加費無料・事前予約制）
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■ インタビュー記事も合わせてご覧ください
「なぜ伝わらない、わからない、誤解だらけの職場コミュニケーション」
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【４】直近のお役立ちセミナー
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