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課題から探す

勤怠管理業務の効率化を図りたい

解決策

勤怠情報の申請・承認の手間を簡略化する

解決ポイント

従業員の就業状況を正確に把握し管理するには、いつでもどこでも申請・承認できる仕組みが必要です。
例えば、直行直帰が多い職種の従業員には外出先から勤怠情報を申請してもらうなど、従業員の勤怠スケジュール管理を徹底することは、コンプライアンスの強化にもつながります。

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