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従業員のモチベーションアップにつながる制度を設計する

解決ポイント

従業員のモチベーションを喚起する制度を導入する企業が増えています。従業員のモチベーションを高めることが組織のパフォーマンス向上につながるためです。
例えばチャレンジ型の人事制度として、「社内公募制度」、「FA制度」、「自己申告制度」などがあります。

チャレンジ型の人事制度の例

社内公募制度

ポストや職種を社内から公募する制度

FA制度

社員が自ら希望する職種や職務を登録する制度

ジョブリクエスト制度

担当したい仕事をリクエストさせ、配置転換として活用する制度

提案制度

従業員が、経営に関しての意見・施策を上層部に進言する制度

自己申告制度

社員に対して、職務の希望や成果を申告させる制度

役職チャレンジ制度

役職・ポストに就く者を、広く社内から公募する制度

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