人事制度 役割等級制度構築
～「公正な処遇」と「人材育成」を両立する制度によって、貴社のこれからの経営を担う次世代の経営者・経営幹部を育成～ 
コンピテンシーコンサルティング株式会社
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給与・待遇に対する不満を解消したい
解決策
従業員のモチベーションアップにつながる制度を設計する
解決ポイント
従業員のモチベーションを喚起する制度を導入する企業が増えています。従業員のモチベーションを高めることが組織のパフォーマンス向上につながるためです。
例えばチャレンジ型の人事制度として、「社内公募制度」、「FA制度」、「自己申告制度」などがあります。
チャレンジ型の人事制度の例
社内公募制度
ポストや職種を社内から公募する制度
FA制度
社員が自ら希望する職種や職務を登録する制度
ジョブリクエスト制度
担当したい仕事をリクエストさせ、配置転換として活用する制度
提案制度
従業員が、経営に関しての意見・施策を上層部に進言する制度
自己申告制度
社員に対して、職務の希望や成果を申告させる制度
役職チャレンジ制度
役職・ポストに就く者を、広く社内から公募する制度
課題解決につながるソリューション・セミナー
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