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『日本の人事部』とは
『日本の人事部』とは
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最適な人材配置を実現したい
解決策
適性検査で適性や資質に合った配置を行う
解決ポイント
「適性検査」とは、人材の能力・性格・興味などの個人差を、経営人事のために尺度で表し、測定するものです。
適性検査は、採用選考以外にも、配置やマネジメント、昇給・昇格の場面などで活用されています。
適性検査で分かること
適性検査では、主に以下の素質を知ることができます。
- 能力：職務遂行に必要な知識・学力を持っているか
- 性格や行動特性：職務や人間関係においてどのような特性があるか
- 興味や関心の方向性：職種や職務に対する興味・関心はどの方向にあるか
- 【参考】
- 「適性検査」とは
課題解決につながるソリューション・セミナー
- マシンアセスメント フォオー セレクション
- AI活用によりコンピテンシーを把握し昇格者やリーダーの選抜、配置、育成計画のデジタル化が可能となります
- 適性検査・スキル測定株式会社ヒトラボジェイピー
- 社会人基礎力診断 business
- 経済産業省が提唱する、社会で活躍する若手人財に必要な12のヒューマンスキル・コンピテンシーを30分で診断
- 適性検査・スキル測定株式会社ネクストエデュケーションシンク
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- 変化をいち早く認知し、課題に主体的に挑戦し、様々なプレッシャーをはね返し、 深く柔軟な視点で仕事を進める「変化対応力」
- 適性検査・スキル測定株式会社ダイヤモンド社
- 組織適性検査とは？意味や目的、活用方法や注意点について
- 組織適性検査についてご説明しております。
- お役立ちツール適性検査株式会社ミツカリ
- 【HRカンファレンス2019-秋-】講演レポート＜五千人の管理職の適性検査傾向から見るパワハラ予防の本質とアプローチ例＞
- 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2019-秋- 東京】（2019年11月12日（火）～15日（金））に登壇した際の講演レポートです。
- レポート・調査データセクハラ・パワハラ対策管理職研修適性検査有限会社グローイング
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