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課題から探す

採用業務の負担を軽減したい

解決策

新卒採用業務の手間を削減する

解決ポイント

大量の個人情報を扱う新卒採用では、ずさんなデータ管理は絶対に許されず、繁忙期でも丁寧で正確な業務品質が求められます。
例えば、採用管理システムの導入により、応募者に関する情報を一元管理することが可能になります。応募者へのメールの送り忘れや遅延がなくなるなど、手間だけではなく、人為的なミスも削減することができます。

採用管理システムを導入するメリット

採用業務の効率化

情報の一元管理が可能になることで、業務効率が高まります。そのため、注力すべき採用業務により多くのリソースをあてることができます。

選考スピードが向上

売り手市場が続く現在は、選考スピードが人材獲得の成否に大きな影響を与えます。採用管理システムの導入により、優秀な人材を逃さないよう迅速に選考を進めることが可能になります。

採用のミスマッチを軽減

応募者に関する情報を一元管理できるため、データから人材の傾向をつかむことが可能です。たとえば、内定辞退する応募者の傾向、施策の有効性などを客観的に整理することができます。これまで属人化していた知識や情報の可視化・共有が進むため、採用におけるミスマッチの軽減が期待できます。

人為的ミスを削減

情報をシステムで一元管理するため、業務の抜けもれ防止に役立ちます。応募者へのメールの送り忘れや遅延がなくなるなど、人為的なミスを削減することができます。

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