育成・研修 自ら生産性を上げ、確実に成果を出す！入社2〜3年目社員のための実践研修
知識を風化させない研修と、業務の本質を理解しPDCAを実践する仕組みづくりで【自ら”改善”できる人財】を育成します！ 
株式会社ベーシック
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新人・若手社員の育成・早期戦力化を図りたい
解決策
若手社員向け「モチベーション研修」を実施する
解決ポイント
社員の「モチベーション」に焦点を当て、社員一人ひとりのモチベーション向上による組織活性化を実現するための研修を行う企業が増えています。
若手社員を対象としたモチベーション研修として、「セルフ・モチベーション・コントロール研修」、「クリエイティブマインド開発研修」、「セルフ・エンパワーメント研修」などがあります。
モチベーション研修の例
セルフ・モチベーション・コントロール研修
自分でモチベーションをコントロールするスキルを身に付けることを目的とした研修
クリエイティブマインド開発研修
多様化するビジネスに活かせる思考力と交渉力を身に付けることを目的とした研修
セルフ・エンパワーメント研修
自己理解を深め、セルフマネジメントの方法を体得することを目的とした研修
- 【参考】
課題解決につながるソリューション・セミナー
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