人材紹介 海外人材紹介サービス「RECRUIT&HIRE」
世界140カ国以上のネットワークから優秀な人材をご紹介。採用プロセスから雇用まで、一貫してサポートいたします。 
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課題から探す
採用してもすぐやめてしまう
解決策
中途採用における採用ミスマッチを減らす
解決ポイント
中途採用者の早期離職を減らすには、「採用のミスマッチ」を減らすことが有効です。
中途採用ではキャリアやスキルを重視しがちですが、企業文化や社風と合わずに早期離職してしまうケースも少なくありません。採用段階から企業文化や社風に適した人材を採用するための対策を講じることが重要です。
企業文化や社風のミスマッチを減らす対策例
中途採用コンサルティングを受ける
企業風土や雰囲気など、曖昧な表現になりがちな職場環境を言語化
人材紹介サービスを利用する
スキルや経験だけでなく、企業風土との相性も考慮して候補者を紹介
課題解決につながるソリューション・セミナー
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人材紹介 難しい採用ほど力を発揮する採用戦略～エージェント・マネジメント～
人事部門のスタッフを増員することなく、最大1,000社のエージェントとの対応が可能
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転職メディア 【Green】IT/Web業界の経験者採用に強い成功報酬型求人メディア
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【まずは導入編をDL！】採用ミスマッチを防ぐ！TAP適性検査総合ご提案資料～活用編～
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職場の雰囲気の伝え方｜回答例や記載するポイント
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【2025/5/28（水）13:00-13:45】
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2025/05/28（水） 13:00 ～ 13:45 株式会社エイムソウル
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採用×定着をつなぐ！あいまいな採用基準を見直し、早期離職を防ぐ具体策
2025/05/08（木） 12:00 ～ 13:00 株式会社リーディングマーク
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採用におけるミスマッチを防ぐ方法
2025/05/08（木） 14:00 ～ 14:45 エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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