人材紹介 難しい採用ほど力を発揮する採用戦略~エージェント・マネジメント~
人事部門のスタッフを増員することなく、最大1,000社のエージェントとの対応が可能
株式会社エクスオード

中途採用者の早期離職を減らすには、「採用のミスマッチ」を減らすことが有効です。
中途採用ではキャリアやスキルを重視しがちですが、企業文化や社風と合わずに早期離職してしまうケースも少なくありません。採用段階から企業文化や社風に適した人材を採用するための対策を講じることが重要です。
企業風土や雰囲気など、曖昧な表現になりがちな職場環境を言語化
スキルや経験だけでなく、企業風土との相性も考慮して候補者を紹介
株式会社エクスオード
GoGlobal株式会社
ファインディ株式会社
株式会社ゼネラルパートナーズ
株式会社bサーチ
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|適性検査(採用・入社後・ 管理職の昇進昇格)
2025/04/16(水) 10:00 ~ 12:00 株式会社トライアンフ
2025/04/04(金) 14:00 ~ 14:45 エン・ジャパン株式会社|エン転職
2025/04/01(火) 00:00 ~ 2026/04/01(水) 00:00 (株)エフアンドエスクリエイションズ