人材紹介 難しい採用ほど力を発揮する採用戦略～エージェント・マネジメント～
人事部門のスタッフを増員することなく、最大1,000社のエージェントとの対応が可能 
株式会社エクスオード
課題から探す
採用してもすぐやめてしまう
解決策
中途採用における採用ミスマッチを減らす
解決ポイント
中途採用者の早期離職を減らすには、「採用のミスマッチ」を減らすことが有効です。
中途採用ではキャリアやスキルを重視しがちですが、企業文化や社風と合わずに早期離職してしまうケースも少なくありません。採用段階から企業文化や社風に適した人材を採用するための対策を講じることが重要です。
企業文化や社風のミスマッチを減らす対策例
中途採用コンサルティングを受ける
企業風土や雰囲気など、曖昧な表現になりがちな職場環境を言語化
人材紹介サービスを利用する
スキルや経験だけでなく、企業風土との相性も考慮して候補者を紹介
課題解決につながるソリューション・セミナー
人事部門のスタッフを増員することなく、最大1,000社のエージェントとの対応が可能
中途採用コンサルティング 採用ブランディングの伴走支援
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