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課題から探す

内定辞退・選考辞退が多い

解決策

リクルーターのトレーニングにより学生の志望度を高める

解決ポイント

新卒採用選考において「内定辞退率が高い」、「選考辞退が多い」といった課題がある場合、リクルーターが自社の魅力を伝えることにより、学生のモチベーションを高め、入社動機を高めることも有効です。
リクルーター向けトレーニングを実施することにより、「情報提供」「動機形成」のスキル向上を図ることができます。
また、リクルーター自身が自社の魅力を再認識し、仕事へのモチベーションアップにつながるというメリットもあります。

リクルーター向けトレーニング

対象

入社動機形成と向上を目的とした、採用における情報提供者

内容

若手社員の等身大の価値観を通じ、自社の魅力を伝え、学生との距離感を縮めてゆくためのコミュニケーションスキルの向上

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