育成・研修 カンに頼らない戦略的面接の実践講習 面接でリスクを負わないために
成果の再現を見きわめる面接官トレーニング（新卒・中途採用。新人から社長役員クラスを対象） 
RMロンドンパートナーズ
課題から探す
内定辞退・選考辞退が多い
解決策
リクルーターのトレーニングにより学生の志望度を高める
解決ポイント
新卒採用選考において「内定辞退率が高い」、「選考辞退が多い」といった課題がある場合、リクルーターが自社の魅力を伝えることにより、学生のモチベーションを高め、入社動機を高めることも有効です。
リクルーター向けトレーニングを実施することにより、「情報提供」「動機形成」のスキル向上を図ることができます。
また、リクルーター自身が自社の魅力を再認識し、仕事へのモチベーションアップにつながるというメリットもあります。
リクルーター向けトレーニング
対象
入社動機形成と向上を目的とした、採用における情報提供者
内容
若手社員の等身大の価値観を通じ、自社の魅力を伝え、学生との距離感を縮めてゆくためのコミュニケーションスキルの向上
課題解決につながるソリューション・セミナー
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