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内定辞退・選考辞退が多い

解決策

内定者フォローを行う

解決ポイント

新卒採用では、「母集団形成」や「面接・選考」といったプロセスにフォーカスが当たりがちですが、「内定者フォロー」も決して無視できないポイントです。採用環境が厳しさを増す中、優秀な内定者をつなぎ止め、入社に前向きな気持ちを持ってもらうには、適切な内定者フォローが欠かせません。
内定から入社までの間に学生が抱く不安は、大きく「社会人生活」、「人間関係」、「仕事・キャリア」といった三つのカテゴリーにまとめることができます。これらの不安を解消し、入社に対して前向きな気持ちと自信を持ってもらうことが、内定辞退を防ぐためには非常に重要です。

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