募集しても応募がない｜人材紹介サービスを利用する

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募集しても応募がない

解決策

人材紹介サービスを利用する

解決ポイント

「即戦力」となる人材の獲得が求められる中、求人サイトでは思うような人材と出会うことができず、限界を感じる企業も少なくありません。そのような状況下、即戦力の採用に有効と言われる「人材紹介サービス」の利用が広まっています。
「人材紹介」とは、社員の採用を行う企業に対して、募集する人材要件に合致した候補者を紹介する採用支援サービスのことをいいます。人材紹介会社は、厚生労働省から許認可を受けた民間企業で、求人企業から支払われる手数料で運営されています。
人材紹介ビジネスは「登録型」と「サーチ型」に大別されます。サーチ型は「幹部クラスや専門性のきわめて高い人材」の採用に適しています。

人材紹介における「登録型」「サーチ型」の違い

登録型: ・人材紹介会社に登録した求職者の中から、職種や経験年数などの条件が一致する人材を仲介; ・「転職希望者ありき」が前提のため、登録者の中に企業が求める人材がいないと紹介できない

サーチ型（ヘッドハンティング）: ・顧客企業からの依頼により、人材を掘り起こしていく形式; ・対象となる人材は、登録型の人材より専門性が高く、年収や待遇、職位も高い傾向がある; ・手数料（サービスフィー）も高額になることが多い

【参考】: 人材紹介とは; 人材紹介の「ビジネスモデル」; 人材紹介利用の「メリット」; 人材紹介ビジネスを「取り巻く環境」; 人材紹介会社における「コンサルタント」; 人材紹介における「契約実務」; 専門特化型人材紹介会社の利用

課題解決につながるソリューション・セミナー

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