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解決策

人材紹介サービスを利用する

解決ポイント

「即戦力」となる人材の獲得が求められる中、求人サイトでは思うような人材と出会うことができず、限界を感じる企業も少なくありません。そのような状況下、即戦力の採用に有効と言われる「人材紹介サービス」の利用が広まっています。
「人材紹介」とは、社員の採用を行う企業に対して、募集する人材要件に合致した候補者を紹介する採用支援サービスのことをいいます。人材紹介会社は、厚生労働省から許認可を受けた民間企業で、求人企業から支払われる手数料で運営されています。
人材紹介ビジネスは「登録型」と「サーチ型」に大別されます。サーチ型は「幹部クラスや専門性のきわめて高い人材」の採用に適しています。

人材紹介における「登録型」「サーチ型」の違い

登録型
・人材紹介会社に登録した求職者の中から、職種や経験年数などの条件が一致する人材を仲介
・「転職希望者ありき」が前提のため、登録者の中に企業が求める人材がいないと紹介できない
サーチ型（ヘッドハンティング）
・顧客企業からの依頼により、人材を掘り起こしていく形式
・対象となる人材は、登録型の人材より専門性が高く、年収や待遇、職位も高い傾向がある
・手数料（サービスフィー）も高額になることが多い
【参考】
専門特化型人材紹介会社の利用

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