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解決策

新卒紹介サービスを利用する

解決ポイント

厳選採用という現代的な企業ニーズにきめ細かく対応できるスタイルとして、「新卒紹介」サービスが注目されています。人材紹介サービスの「新卒版」であり、基本的に「成功報酬制」です。大体10名以下の採用であれば、メディアを使った公募よりもコストを低く抑えることが可能です。
また、紹介会社があらかじめスクリーニング(選別)した学生のみに会えることから、エントリーの管理や説明会の開催といった実務を大幅に削減できるメリットもあります。さらに、特定分野に特化した紹介会社は、通常の公募では採用が難しいとされる層の学生をターゲットとした紹介も行っています。

新卒紹介のメリットと向いているケース

厳選採用に最適の「成功報酬制」
・採用目標が少ない(10名以下)
・厳選採用を徹底したい
・追加募集を機動的、効率的に行いたい
「スクリーニング」により採用実務を大幅削減
・新卒採用を担当する人員がいない(少ない)
・定型業務のアウトソーシング化を進めている
・個人情報管理体制が十分に整備されていない
「人が介在する」ことで確かな志望動機を形成
・優良企業だが派手さがない
・社名から何の会社かわかりにくい
・知名度が低い
・業界全体が地味
・ベンチャー企業
公募では難しい「絞り込み」も可能
・公募ではできない条件を絞った採用がしたい
・上位校だけから採用したい
・体育会出身者だけを採用したい
・応募者が集まりすぎると想定される
・採用自体を公表したくない
急な採用計画にも短期間で対応可能
・新卒採用を行うことになったが準備期間がない
・公募は終了したが急に追加採用が決まった
・内定辞退が予想より多く補充しなくてはならない

課題解決につながるソリューション・セミナー

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