育成・研修 面接官トレーニング
見抜き・惹きつけのセオリーを学び、面接の基礎スキルを定着させる 
株式会社トライアンフ
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必要なスキル・経験・適性を持つ人材を採用したい
解決策
面接官のトレーニングにより面接スキルを強化する
解決ポイント
形成した母集団の中から自社で活躍してくれる人材を見極めるには、面接官のレベルアップも必要です。
採用活動において、面接以外の機会の対応も重視されるようになったため、従来「面接官トレーニング」と呼ばれていたトレーニングのうち、評価だけではない役割のトレーニングを「リクルータートレーニング」「採用コミュニケータートレーニング」などの名称で分けて実施するケースも多くなっています。
面接官・リクルータートレーニングの導入によって見込めること
- 面接官・リクルーターにとって
- ・採用トレンドの理解・マナー習得
- ・スキル習得
- ・面接官・リクルーター自身が自社の魅力を再認識し、仕事へのモチベーションアップ
- 採用プロジェクトにとって
- ・面接官・リクルーター同士の連帯感の創出
- ・選考基準が明確になる
- ・採用プロジェクトへのモチベーションアップ
- ・入社後のフォロー・教育への相乗効果
- 採用活動全般
- ・面接モラル・マナー向上による受験者からの評価向上
- ・動機形成・評価などの精度向上による内定者の質と量の向上
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