『日本の人事部』主催(厚生労働省後援)人事キーマン向けイベント「HRカンファレンス2011-Autumn-」 11月1日(火)・2日(水)開催
人事・労務に関する情報ポータル『日本の人事部』を運営する株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区 代表者:代表取締役社長 林 城)は、2011年11月1日(火)・2日(水)に、人事・教育・労務・採用に携わる方のためのイベント「HRカンファレンス2011-Autumn-」を開催いたします。
「HRカンファレンス」は、日本最大の人事ネットワークを持つ『日本の人事部』が主催する、人事の一大イベント。経営者や人事、総務担当者に必要な最新の人事情報や、他社の事例、ノウハウなどを収集できるほか、人事担当者同士による情報交換会も実施。業種や企業規模、立場を超えた新たな「人脈作り」ができると、毎回ご好評をいただいています。
近年、人事部に求められる役割は、大きく変化しています。かつてのような「人事管理」を担う部署ではなく、企業の経営戦略と連動した「戦略的人事部門」であることが求められているのです。それでは、自社の経営戦略を実現するために、人事部として何をするべきなのでしょうか――。今回の「HRカンファレンス」では、「組織を活性化・変革させる人事戦略」と「激動の時代を生き抜くためのリーダー育成 」をテーマに、2日間で全24の講演を実施し、最新情報や事例をご紹介いたします。
長引く不況、加速化するグローバル競争など、企業を取り巻く環境は厳しさを増すばかりです。また、3月の東日本大震災の影響は大きく、企業は経営活動を根本から見直すことを余儀なくされました。このような困難な状況を乗り越えていくには、社員全員が組織の目的を共有し、自律的に新しいことへ挑戦していく「組織活性化」の実現が重要課題となります。また、この状況を乗り越えた上で、さらなる成長を目指していくには、企業の将来を担う人材が必要であり、「リーダー育成」は欠かせないテーマです。「戦略的人事部門」を実現するために、今、人事部が何をするべきなのか――。本イベントを通じて、皆さまと共に考えて参ります。
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【開催概要】
テーマ : 11/1(火)「組織を活性化・変革させる人事戦略」
11/2(水)「激動の時代を生き抜くためのリーダー育成 」
主 催 : 株式会社アイ・キュー『日本の人事部』
後 援 : 厚生労働省
日 時 : 2011年11月1日(火)~ 2日(水) 10:00 ~ 19:30
会 場 : 秋葉原UDX UDXカンファレンス
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【注目のセッション】
■基調講演
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「サーバント・リーダーとしての人事部
―なにをもたらすかという観点からの人事部の役割」
登壇者:神戸大学大学院経営学研究科教授 金井 壽宏氏
(協賛:株式会社クレオマーケティング)
■特別セミナー
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「『経験から学ぶ力』──成長し続ける人材はどこが違うのか?──」
登壇者:神戸大学大学院・経営学研究科教授 松尾 睦氏
(協賛:株式会社ダイヤモンド社)
■基調講演
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「変革のエージェントとしての人事部の役割と組織開発の課題」
登壇者:神戸大学大学院経営学研究科教授 金井 壽宏氏
(協賛:富士通株式会社 株式会社富士通マーケティング)
■基調講演
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「先行き不透明な成熟社会で、人事部が行なうべきリーダー育成とは」
登壇者:東京学芸大学客員教授/大阪府知事特別顧問
杉並区立和田中学校・前校長 藤原 和博氏
■特別セミナー
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「日本式リーダーからの脱却
~グローバルリーダー育成に不可欠なタレントマネジメント~」
登壇者:株式会社イー・コミュニケーションズ CTO ソリューション事業部長
齋藤 康寛氏
■パネルセッション
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「グローバルに活躍できるリーダーをいかに育成していくのか」
パネリスト:株式会社資生堂 執行役員 アキレス 美知子氏
キッコーマン株式会社 人事部長 松崎 毅氏
フリービット株式会社 取締役 酒井 穣氏
ファシリテーター:マーサー ジャパン株式会社 代表取締役社長 古森 剛氏
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※HR業界のオピニオンリーダーが語る全24の講演や、
基調講演の講師を囲むランチミーティング、
他社人事との情報交換会を実施。詳しくはこちらをご参照下さい。
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対 象 : 経営者、管理職、人事、総務、経営企画など、
企業経営や人事・労務関連業務に従事している方
参加費用: 無料(ランチミーティングを除く)
申込方法: 事前申込制
※こちらから詳細をご確認の上、お申込みください。
※大阪開催について
大阪会場での同時中継開催が決定。申込受付開始は、
9月中旬を予定しています。
【イベントに関するお問い合わせ】
株式会社アイ・キュー 「HRカンファレンス」事務局
住所 : 東京都港区赤坂4-1-30 AKABISHI-2ビル
電話 : 03-3560-2319 mail:hrc@jinjibu.jp
概要 : http://www.iqiq.co.jp/
※プログラムは予告なく内容などを変更することがございますので、
予めご了承ください。
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