『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【パネリスト】

太田　芳徳氏

株式会社リクルート

HRカンパニー 新卒領域企画室 ゼネラルマネジャー

栗田　卓也氏

株式会社 毎日コミュニケーションズ

就職情報事業本部 ＨＲリサーチセンター長

前岡　巧氏

株式会社ディスコ

調査広報室 室長

【司会】

楢木　望氏

元『月刊就職ジャーナル』編集長

現ライフマネジメント研究所所長/ビジネスエッセイスト

[1-A]

『採用と育成スキームの科学：13のポイント』
厳選採用に必須、主観採用からの脱出と人材育成への接続

（株式会社採用と育成研究社　代表　小宮　健実氏）

[1-B]

逆境に強い社員の厳選採用法
〜目標達成意欲が高く、メンタルの強い社員が強い企業を作る〜

（株式会社アスリートプランニング　代表取締役社長　山崎　秀人氏）

[1-C]

若手社員を育てる『本物の』研修
〜 2010年新人研修の現場から

（株式会社ファーストキャリア　代表取締役社長　若鍋　孝司氏）

[2-A]

【承諾率実績80％の秘訣】活躍する人財だけを効率的に集め、
惹きつけ、確実に承諾を得る採用計画の作り方

（株式会社ネオキャリア　代表取締役　西澤　亮一氏）

[2-B]

新入社員をやる気にさせるコミュニケーション・組織づくり
〜上司・先輩に恵まれることこそ、最高の職場〜

（ANAラーニング株式会社　取締役会長　山内　純子氏）

[2-C]

『通常の活動では接触できない『超優秀層』を採用する方法』

（株式会社ワイキューブ　取締役副社長　中川　智尚氏）