オンボーディング設計新入社員研修若手社員研修 人的資本経営を、 人の心理から支える株式会社働きごこち研究所 カブシキガイシャハタラキゴコチケンキュウジョ 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 新入社員研修管理職研修組織課題の特定と解決策 「メンタルスキルの体系化と普及」を軸に、 わかりづらい心の話を、わかりやすく体系化し、ビジネスパーソンに提供してまいります 日本電気株式会社を経て、株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズやメンタルヘルス関連サービス企業でのマインドフルネス講師、法人研修開発に従事。 現職でも、大手メーカーなどに向けたレジリエンス/アサーション研修に多く登壇。 長峰 悠介 株式会社働きごこち研究所 代表取締役 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 新入社員研修管理職研修組織課題の特定と解決策 「メンタルスキルの体系化と普及」を軸に、 わかりづらい心の話を、わかりやすく体系化し、ビジネスパーソンに提供してまいります 日本電気株式会社を経て、株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズやメンタルヘルス関連サービス企業でのマインドフルネス講師、法人研修開発に従事。 現職でも、大手メーカーなどに向けたレジリエンス/アサーション研修に多く登壇。 長峰 悠介 株式会社働きごこち研究所 代表取締役 1件中1～1件を表示 1
新入社員研修管理職研修組織課題の特定と解決策 「メンタルスキルの体系化と普及」を軸に、 わかりづらい心の話を、わかりやすく体系化し、ビジネスパーソンに提供してまいります 日本電気株式会社を経て、株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズやメンタルヘルス関連サービス企業でのマインドフルネス講師、法人研修開発に従事。 現職でも、大手メーカーなどに向けたレジリエンス/アサーション研修に多く登壇。 長峰 悠介 株式会社働きごこち研究所 代表取締役
