オンボーディング設計新入社員研修若手社員研修 人的資本経営を、 人の心理から支える株式会社働きごこち研究所 カブシキガイシャハタラキゴコチケンキュウジョ 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 3件中1~3件を表示 1 若手社員研修 レジリエンス研修 苦手意識や落ち込みなどの「心理的困難」を克服し、パフォーマンスを維持・向上するための感情統制力を活用できるようになる 健康管理・メンタルヘルス対策離職率低下・リテンション新人・若手社員の戦力化 対象階層新入社員若手社員対象職種人事テーマ意識改革・モチベーション向上サービス形態研修コンサルティング(内製化、研修設計)貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義] 組織課題の特定と解決策 エンゲージメント向上 検討支援サービス エンゲージメント向上に向け、問題の具体的状況と因果関係を、現場へのインタビューなどにより見える化し、対策検討を支援します 離職率低下・リテンション組織・風土の改革企業理念、価値観共有・浸透 サービス形態調査・分析コンサルティング 新入社員研修 アサーション研修 業務で「言うべきだが言いづらいこと」を、遠慮せず、かつ受け入れてもらいやすい言い方で、言えるようになる 健康管理・メンタルヘルス対策離職率低下・リテンション新人・若手社員の戦力化 対象階層新入社員若手社員対象職種全職種テーマ意識改革・モチベーション向上コミュニケーションサービス形態研修コンサルティング(内製化、研修設計)貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義] 3件中1~3件を表示 1
3件中1~3件を表示 1 若手社員研修 レジリエンス研修 苦手意識や落ち込みなどの「心理的困難」を克服し、パフォーマンスを維持・向上するための感情統制力を活用できるようになる 健康管理・メンタルヘルス対策離職率低下・リテンション新人・若手社員の戦力化 対象階層新入社員若手社員対象職種人事テーマ意識改革・モチベーション向上サービス形態研修コンサルティング(内製化、研修設計)貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義] 組織課題の特定と解決策 エンゲージメント向上 検討支援サービス エンゲージメント向上に向け、問題の具体的状況と因果関係を、現場へのインタビューなどにより見える化し、対策検討を支援します 離職率低下・リテンション組織・風土の改革企業理念、価値観共有・浸透 サービス形態調査・分析コンサルティング 新入社員研修 アサーション研修 業務で「言うべきだが言いづらいこと」を、遠慮せず、かつ受け入れてもらいやすい言い方で、言えるようになる 健康管理・メンタルヘルス対策離職率低下・リテンション新人・若手社員の戦力化 対象階層新入社員若手社員対象職種全職種テーマ意識改革・モチベーション向上コミュニケーションサービス形態研修コンサルティング(内製化、研修設計)貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義] 3件中1~3件を表示 1
若手社員研修 レジリエンス研修 苦手意識や落ち込みなどの「心理的困難」を克服し、パフォーマンスを維持・向上するための感情統制力を活用できるようになる 健康管理・メンタルヘルス対策離職率低下・リテンション新人・若手社員の戦力化 対象階層新入社員若手社員対象職種人事テーマ意識改革・モチベーション向上サービス形態研修コンサルティング(内製化、研修設計)貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義]
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新入社員研修 アサーション研修 業務で「言うべきだが言いづらいこと」を、遠慮せず、かつ受け入れてもらいやすい言い方で、言えるようになる 健康管理・メンタルヘルス対策離職率低下・リテンション新人・若手社員の戦力化 対象階層新入社員若手社員対象職種全職種テーマ意識改革・モチベーション向上コミュニケーションサービス形態研修コンサルティング(内製化、研修設計)貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義]