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- 人材育成・研修
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休み明けの朝、元気に仕事に向かう人をこの社会に増やす株式会社チームダイナミクス
カブシキガイシャチームダイナミクス
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休み明けの朝、元気に仕事に向かう人をこの社会に増やす
アドラー心理学×コーチングのメカニズムと、著書累計30万部を超える支持を得ている「習慣力メソッド」で、リーダー/マネージャーの意識変革ー行動変革ー習慣変革を促進
リーダーシップ開発や心理的安全性の向上を始め、個と組織の望ましい未来を実現する
行動の習慣化を重視し、個人と組織に必要な変化を促すプロセスに丁寧に伴走します
チームダイナミクスが行動の習慣化を重視する理由
「学びの成果とは何か?」
研修を主催するみなさんが、本当に求めることは、参加者の行動が変わり、内面の成長が起こることで、個と組織が望む未来を手に入れることであると私たちは考えます。
そのためには、行動の変化に加えて、その行動が「習慣化」することが肝心です。
リーダーシップでもコミュニケーションでも、望ましい行動が習慣化することで、「常に実践している」という状態になります。
ここで、始めて学びは身になり、「血肉化」し、個々や組織にダイナミクスが起こるのです。
*何事も知識だけを吸収して、「分かった気になっているが、実践できていない」というのが、むしろ一番危険な状態です。
「習慣化」し「血肉化」することによって、社員への成長支援の投資が有効なものとなり、大きなリターンを得ることができます。
人材育成、組織開発に使われるのは、費用ではなく、ビジネス活動としての投資です。
有効な投資を選んでいただきたい。だから、私たちは、行動の習慣化にこだわるのです。
<研修プログラム参加者の行動の習慣化を促す3つの仕組み>
その1:行動の習慣化のメソッド
チームダイナミクスは、代表の三浦が著書累計30万部を超える「習慣力」の探求者であるという側面を持ちます。
三浦による「習慣力メソッド」を研修プログラムに応用することによって、参加者の行動の習慣化に、確かな実績を積み上げています。
*「習慣力」:習慣を身につけることができるようになる力
その2:フォローアップ
「フォローアップをしっかりやってくれる研修がなかなかない」という声をよく伺います。
チームダイナミクスでは、研修後、実践を行ったからこそ出てくる疑問や、「こういったケースではどうすれば良いのか?」といった質問などにもご相談に乗れるようなプログラム設計をするなど、学びを血肉化するためのフォローアップ体制を整えています。
その3:カスタマイズ
ご提供する研修の「型」が、参加者にフィットするかどうかは限りません。学びを深め、習慣化していただくためには、研修参加者の状況に合ったプログラムをご提供することが肝心です。
チームダイナミクスでは、人事担当様や研修参加予定者様へのインタビューを通し、状況を十分に把握した上で、最適なプログラムへのカスタマイズを行っています。
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詳細情報
社名 | 株式会社チームダイナミクス |
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所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5-17-2 502 |
対応エリア | 全国 |
事業内容 | <研修> リーダーシップ研修プログラム 次世代リーダー育成研修プログラム 社内コーチ・ファシリテーター養成プログラム エンゲージメント向上研修プログラム オン・ボーディング研修プログラム(新入社員、中途採用社員) <コンサルティング> 人材育成コンサルティング 組織開発コンサルティング エンゲージメント向上コンサルティング <コーチング> 経営者・役員向けエグゼクティブコーチング 2016年度ビジネス書年間総合売上トップ5にランクインした「自分を変える習慣力」を始め、著書多数。 |
事業区分 | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ |
代表者名 | 三浦将 |
従業員数 | 8名 |
資本金 | 30万円 |
設立 | 2015年9月 |
お問合せ先 | 09014376873 |
URL | https://www.teamdynamics.co.jp |