事業成長を妨げる見えにくい人事・労務系のリスクを極小化します。

見えない社員の疲弊、パフォーマンス低下によって発生するトラブル対応コスト、育成費、採用費を抑制する支援をします。
それにより、既存の収益効率の向上だけでなく、戦略を推進する組織力を高めます。
社員のパフォーマンス低下の原因を、一定型化した形で、サービス提供が可能です。

ご挨拶

事業の課題に対し、社労士の貢献は後手になりがち

普段は、社会保険・雇用保険などの手続き・給与計算支援が中心。
労務トラブルの対応など企業規模拡大に伴う課題は、受け身での実務サポートが中心になりがちなのが実情です。

ネクステップは人事課題・戦略伴走型の先手支援が得意

会社の明確な軸に沿った「人事戦略」に常に社外から関わることで成長曲線を引き上げ、課題に常に先手を打つことを可能にします。

よくあるご質問