採用計画・要件定義書類選考・適性検査等級制度設計 「我がごと経営」の実現を支援する組織・人事コンサルティング株式会社シンカ カブシキガイシャシンカ 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 経営戦略連動の採用管理職研修等級制度設計 自社改革のリアルな経験をもとに、中小企業の変革を現場から支援 上場企業を中心に20年以上採用コンサルティングに従事、訪問社数は2500社超。2014年に現職に就任し経営改革を推進。2017年にMBOを実施。自社の経験を活かし、中小企業の組織・人事制度改革、事業計画、新規事業、事業承継などを支援。 田中 裕也 株式会社シンカ 代表取締役社長 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 経営戦略連動の採用管理職研修等級制度設計 自社改革のリアルな経験をもとに、中小企業の変革を現場から支援 上場企業を中心に20年以上採用コンサルティングに従事、訪問社数は2500社超。2014年に現職に就任し経営改革を推進。2017年にMBOを実施。自社の経験を活かし、中小企業の組織・人事制度改革、事業計画、新規事業、事業承継などを支援。 田中 裕也 株式会社シンカ 代表取締役社長 1件中1～1件を表示 1
経営戦略連動の採用管理職研修等級制度設計 自社改革のリアルな経験をもとに、中小企業の変革を現場から支援 上場企業を中心に20年以上採用コンサルティングに従事、訪問社数は2500社超。2014年に現職に就任し経営改革を推進。2017年にMBOを実施。自社の経験を活かし、中小企業の組織・人事制度改革、事業計画、新規事業、事業承継などを支援。 田中 裕也 株式会社シンカ 代表取締役社長
