早稲田大学教授推薦。経験学習理論に基づく設計

異業種の現場で学ぶ社員たち

株式会社仕事旅行社は、2011年の創業以来、「働くことで自己表現を」を理念に、職業体験を通じた人材育成事業を展開してきました。

〈私たちのミッション〉
固定化した視点を揺さぶり、社員一人ひとりの内発的動機を引き出すことで、組織全体に新陳代謝をもたらします。

〈なぜ今、越境学習なのか〉
・イノベーションが起きない
・受け身・指示待ちの蔓延
・縦割り組織で連携が弱い

これらの課題の根本原因は「視野の狭さ」です。仕事旅行は、異業種の現場に身を置くことで、この課題を根本から解決します。

〈選ばれる理由〉
・ 約100種類の多様な職業体験プログラム
・ 社員が自ら選ぶ、主体性を重視した設計
・ 1日完結で業務への影響を最小化
・ 経験学習理論に基づいた振り返り設計

〈実績と評価〉
・2024年「HR's SDGsアワード」最優秀賞受賞
・早稲田大学ビジネススクール 東出浩教授 推薦
・パナソニックコネクト、ダイドードリンコ、トヨタ車体 ほか導入

〈推薦者の声〉
早稲田大学ビジネススクール教授 東出浩氏
「不確実な時代に個人が活躍するには、自身で考え判断できる能力が大切です。選択肢や視点を増やし、行動から得た経験を振り返るサイクルを回す"生きた教材"として仕事旅行を活用することは、キャリアと人材育成の課題を抱える企業にとって誠に有意義です。」

〈私たちが大切にしていること〉
研修は「やらされるもの」ではなく「自ら選ぶもの」であるべき。そう信じて、社員の主体性を最大限尊重したプログラム設計を行っています。