- 講演資料
- 採用戦略
- 候補者体験（CX）
- 選考プロセス設計
訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし！「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方
段階的に志望度を上げるための年間戦略を設定、内定者の質を上げ、役員をうならせた！
ネガティブ項目を上手く伝えるコツから、自社の特徴を的確に語り、学生のセルフスクリーニングを促す仕組みの設計の仕方と実例...
- 講演資料
- 育成プログラム
- 新入社員研修
- eラーニング・LMS
170人一斉・オンライン研修の実例を大公開！ エイブルが取り組む、レジリエンスを高める新入社員研修とは？
本セミナーでは、株式会社エイブルの人事担当者が登壇し、実践されている新入社員教育をテーマに、実際に行われているワークショップや現場の上司を巻き込むユニークな研修の事例をご紹介します。
- 講演資料
- 採用チャネル戦略
- 内定者フォロー・教育
- 採用広報戦略
企業認知は内定者の人脈が効果絶大！学生を活用した「新しい接点の作り方＆運営術」
毎年争奪戦が繰り広げられる機電系学生100名を集める、費用対効果の高い採用手法とは？
全国に散らばり自由に動ける内定者を効果的に活用する秘策と、やって分かった実施のポイントをご紹介。
- 講演資料
- 採用戦略
- 採用チャネル戦略
- 中途ダイレクトリクルーティング
【セミナー資料】ダイレクトリクルーティングのみで５名採用成功！ナビを使わず成功した５つのポイントとは
ダイレクトリクルーティングを活用しながら「常識にとらわれないちょっとした工夫」で採用目標160%達成した採用事例
- 講演資料
- 採用戦略
- 経営戦略連動の採用
- 新卒採用
【事例紹介：エンビプロ・ホールディングス様】初めての新卒採用。ゼロから始めて大成功 事例紹介
初めての新卒採用。成功の裏には、緻密な戦略ときめ細やかな対応があった。
徹底して“学生と向き合う採用”とは。
- 講演資料
- 採用戦略
- 採用チャネル戦略
- 新卒採用
【セミナー資料】逆風だらけの地方業界が新卒採用大成功！すべて見せます「令和の採用改革～３つの軌跡」
来ない、聞かない、入社しない。逆風だらけの地方不人気企業がコロナ禍でも新卒採用、大成功！すべて見せます「令和の採用改革～３つの軌跡」
- 講演資料
- 採用戦略
- 候補者体験（CX）
- 内定・入社
【セミナー資料】実際に選考を受けた学生2名に聞く！「意思決定の決め手」とは
即承諾を実現した採用コンサル企業の採用戦略大公開！
- レポート・調査データ
- 採用戦略
- 採用市場・競合分析
- 新卒採用
【2023年最新版】25年卒採用の最新予測－キーワードでわかる25年卒採用のポイントとは？
・就職ナビサイトが大学３年生の４月スタートに。
オンライン／リアルのハイブリッド型就活も一般化し、動ける学生とそうでない学生の差が顕著に！
・コロナ禍の収束に伴い、企業の採用意欲は上昇。学生優位な“...
- レポート・調査データ
- 採用戦略
- 新卒採用
- 採用広報戦略
【2023年最新版】学生の心を掴む「中小企業の魅力」とは
この資料のポイント!
有名大手企業より中小企業を選んだ学生は中小企業のどんな魅力にひかれて就職先を決めたのでしょうか・・・？
有名大手企業に内定をもらいながら、中小企業に承諾した学生3名にインタビュー...
- レポート・調査データ
- 候補者体験（CX）
- 面接（手法・評価基準）
- 内定・入社
【2023年最新版】学生が内定承諾を決めるまでのターニングポイントとは？
この資料のポイント!
人事からこのような声を聞いています。
・学生は、どこから情報を得ているのか？
・良い印象を持った説明会は？そう思った理由は？
・選考に参加しようと思うきっかけは？
・選考中に志望...
