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- 管理職研修
- 社員のキャリア自律支援
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管理職3段階育成プログラム＆キャリア開発診断〜基礎から上級まで体系的スキル向上とキャリア「見える化」〜
管理職の成長段階に応じて「基礎・中級・上級」の3ステップで体系的にスキルを強化し、プロティアン・キャリア理論に基づく診断と可視化で成長を支援。実践課題・コーチング・振り返りを通じて、現場で行動変容と成...
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- 1on1導入・実践
1on1普及率80%時代の質向上戦略〜キャリア開発診断で実現する科学的1on1〜
1on1が形式的な報告の場にとどまり成長につながっていない現状を踏まえ、キャリア開発診断シートによる客観的データ分析と構造化された対話を通じて、個人の自律支援と組織の戦略的人材育成を両立する科学的1o...
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- 組織課題の特定と解決策
- 1on1導入・実践
6つの指標で見える化する組織のキャリア開発状況キャリア開発診断活用ガイド
人的資本経営時代に求められるキャリア開発を6つの指標で可視化。個人と組織双方の成長を促し、データに基づく課題発見と育成施策に活用可能
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- 人事データ分析
- MVV作成・浸透
【関係者555人への意識調査】組織のパーパスへ共感度が高いのはどんな社員？パーパス経営の潮流にデータで迫る！
人事部門・キャリア支援者・経営層を中心に555人にパーパスへの意識調査
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【関係者277人に実態調査】リスキング実施企業はたった36％！日本でリスキングが進まない理由は『組織文化』にあり
リスキリングに興味関心のある人事部門・キャリア支援者・経営陣他277人を対象に最新のリスキリング実態調査
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- 人事戦略・人事ポリシー
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【約800名に聞いた】人的資本経営に関する調査レポート
人事やキャリア支援者の方約800名に実施した人的資本経営に関するアンケート結果を公開いたします。
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- 住宅手当・社宅制度
これからの管理職のメンバー支援 「プロティアン・マネジメント」とは？
従来の会社ありきでのキャリア形成から、社員自らの自律的なキャリア形成へ転換しつつある昨今。
社員のキャリア自律の鍵を握るのは、管理職による働きかけです。
では具体的にどのような働きかけを行えばよいの...
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社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは？
＜本資料はこのような方にオススメです＞
●自社の人的資本を、より強化していきたいとお考えの方
●組織強化をしつつ、社員のキャリア自律の意識を醸成したい方
●大手企業で取り組みが始まる『プロティアン・キ...
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- 社員のキャリア自律支援
- 組織文化づくり
ニューノーマル時代で注目のプロティアン・キャリア(キャリア自律)組織と個人が共に成長し続ける方法とは？
＜本資料はこのような方におすすめです＞
●これから社員に「キャリア自律」の意識醸成をしようとお考えの方
●「キャリア自律」について施策を行っているものの、効果に繋がっていない方
●社員の「キャリア自律...
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社員に手軽にキャリア自律（プロティアン）の意識醸成を！「プロティアン・キャリア eラーニング」
本資料はキャリア自律促進に向けた「プロティアン・キャリア eラーニング」に関するサービスの概要をまとめた資料になります。
