ニューノーマル時代で注目のプロティアン・キャリア(キャリア自律)組織と個人が共に成長し続ける方法とは？

＜本資料はこのような方におすすめです＞
●これから社員に「キャリア自律」の意識醸成をしようとお考えの方
●「キャリア自律」について施策を行っているものの、効果に繋がっていない方
●社員の「キャリア自律」促進から、組織としての成長にも繋げていきたい方　など

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コロナ禍をきっかけに新しい生活様式が浸透し、ニューノーマル時代と呼ばれている現在。
生活様式の変化は、私たちの働き方までにも影響を及ぼし、社会全体まで変化しつつあります。

同時にVUCA時代とも呼ばれ、予測不可能な将来に向けて
今後、特に求められるスキルが「変化に対応する」ことです。

ビジネスマンにとって、変化に対応するために重要な視点になるのが
【プロティアン・キャリア（キャリア自律）】です。

そこで本資料では、なぜプロティアンな視点・思考が求められるのか？その理由を解説しつつ
ニューノーマル時代・VUCA時代で、組織と個人が共に成長し続ける術についてご紹介いたします。

＜本資料はこのような方におすすめです＞
●これから社員に「キャリア自律」の意識醸成をしようとお考えの方
●「キャリア自律」について施策を行っているものの、効果に繋がっていない方
●社員の「キャリア自律」促進から、組織としての成長にも繋げていきたい方　など

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育成・研修一般社団法人プロティアン・キャリア協会法人向け研修

企業ごとにカスタマイズ可能なプログラムにより、従業員のキャリア自律を支援。その結果として組織の変革を促す。

このサービスのポイント

最先端のプロティアンキャリア理論をベース: 100社あれば100社の組織/人事課題があることを前提にカスタマイズ、最新「現代版プロティアンキャリア理論・実践手法」の知見を盛り込みキャリア自律組織化を支援

柔軟なプログラム設計: 1日の研修だけでなく、3ヵ月の伴走付き等求める変化の大きさによって選べるプログラム。1度に最大300名まで可能で、多様な会社規模に対応させていただいております。

変化の時代の組織戦略=プロティアン: プロティアンは、組織と個人のより良き関係性を創造する100年、VUCA時代に必要な最先端キャリア論であり、社員の行動変容という成果に徹底的にコミット

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