一般社団法人プロティアン・キャリア協会は2020年3月31日に誕生した団体です。法政大学キャリアデザイン学部 田中研之輔教授によって提唱された「現代版　プロティアン・キャリア理論」をベースに、人と組織の関係性（組織開発）、個人の主体的なキャリア開発支援に関するサービスを提供しています。

【法人向けサービス】
プロティアン・キャリアドック（『日本の人事部HRアワード2024』　優秀賞受賞）／e-ラーニング／マネジメント検定／越境学習支援／キャリア資産診断／自律型組織開発／キャリア教育
DX×CX実践／キャリア開発支援室

【個人向けサービス】
プロティアン・キャリアに関する資格検定／キャリアドック（個人版）／基礎講座／検定

『プロティアン・キャリア』について

プロティアン・キャリアとは？
「プロティアン（Protean）」は、ギリシア神話に登場する変幻自在の神「プロテウス」に由来する言葉です。その名の通り、プロティアン・キャリアとは、環境の変化に応じて自らも柔軟に変化しながら築くキャリアのことを指します。従来のように組織内での昇進や役職を重視する固定的なキャリアではなく、自己成長や気づきを大切にしながら、心理的な成功を目指すという考え方です。この概念は、1970年代に心理学者ダグラス・ホールによって提唱されました。

なぜ今、プロティアン・キャリアが重要なのか？
従来、日本の企業は年功序列や終身雇用を前提に人材を育成し、組織内でのキャリアを重視してきました。しかし、ジョブ型雇用の導入やテクノロジーの進化により、与えられた仕事をこなすだけではキャリアを築くことは困難に。さらに従業員のキャリア観も、給与や待遇だけを求める従来の価値観から、仕事そのものへの意欲や組織の一体感、心理的成功などを重視する傾向になっています。
このような環境のなかで企業が持続的な成長を遂げるためには、従業員の適応力や主体性を高めるような「プロティアン・キャリア」の推進が不可欠。生産性を高め、変化にしなやかに対応できる組織を創出するとともに、従業員のエンゲージメントの向上や採用・定着の強化が期待できます。

現代版プロティアン・キャリアの提案
私たちは、ダグラス・ホールのプロティアン・キャリア理論をベースに、個人の主体的なキャリア形成と組織との関係をより良くする「現代版 プロティアン・キャリア理論」を構築しました。これにより、従来の「組織内キャリア」から、自らキャリアを切り拓く「自律型キャリア」へとシフトする、キャリアトランスフォーメーション（CX）を推進しています。

～日本の人事部人気コラム　タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ～
プロティアン・キャリアについて、もっと詳しく知りたい方は、当団体の代表理事である、法政大学 キャリアデザイン学部田中 研之輔教授が『日本の人事部』で解説しています。

注目のサービス：プロティアン・キャリアドック

『プロティアン・キャリアドック』は、企業の経営戦略・人事戦略に基づき、キャリアコンサルティング面談や多様なキャリア研修を組み合わせて、体系的・定期的に組織開発を支援するソリューションです。上場企業の導入社数は200社以上。2024年には『日本の人事部　HRアワード』で優秀賞（プロフェッショナル部門　人材開発・育成部門 ）を獲得しました。

その他の法人向けサービス

■e－ラーニング
プロティアン・キャリア理論ベースの自律した働き方を社員全員に浸透できるコンテンツです。動画教材とあわせて、視聴後ワーク(教材）も付属。やりっ放しに終わらず、インプット後のアクションも明確になります。

■マネジメント検定
プロティアン認定マネージャー資格は、管理職に最新のキャリア論の学びとメンバーのキャリア支援実践に活かせる自律型組織マネジメントに必要な認定資格です。忙しい管理職も時間が空いているときに事前にeラーニングで基礎学習し、半日のオンライン講座と最後の検定試験合格で認定取得が可能です。

■越境学習支援
管理職・次世代リーダーミドル・シニアの全世代向けの「越境自律プログラム」を提供。事前のe－ラーニングやセミナーを通じて、自身のキャリア形成において獲得したい経験や知識、ネットワークを明確にすることで、効果の最大化を図ります。

■キャリア資産診断
キャリア資産とは、個々人の知識や能力、社会とのつながりや健康といった「見えない資産」です。キャリア資産を具体的な項目ごとに分解して可視化する診断により、「現状のキャリアのバランス」、「今の業務・学習は何に繋がるか」を客観的に、より深く内省することができます。

■自律型組織開発
企業の各職場のチームの現状を可視化し、組織と個人の関係性をより良くしていくためのマネジメントアクション設計を支援するオンライン組織開発プログラムです。

■キャリア教育
中高等学校を対象にしたプロティアン・キャリア教育プログラムで、自らの生き方・働き方をデザインし、「自身のありたい姿」を実現していく力を学んでいただきます。

■ DX×CX実践
CX (キャリアトランスフォーメーション)とは、組織内キャリアから自律的キャリアへの転換によって、個人の幸福感と組織の生産性向上を実現するアプローチのこと。人のキャリア変革と企業・組織のDXとを掛け合わせ、両輪での実現に向けての最初の一歩を踏み出すことを支援します。

■キャリア開発支援室
プロティアン・キャリア理論を体系的に学びプロティアン・キャリア面談のスキル認定を受けた、キャリアメンター（国家資格キャリアコンサルタントの資格保有者）による、オンラインのキャリア相談（キャリアコンサルティング）サービスです。