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- レポート・調査データ
- 経営戦略連動の育成
- 人材育成体系の設計
- ナレッジ共有・学習促進
人事主導で進める「サクセッションプランの作り方」実践ガイド
優れたリーダーを持続的に確保するには、自然に任せるのではなく、明確な戦略と先見性が必要です。本ガイドでは、人事部門のみなさまが優れたリーダーの供給体制を構築するのに役立つ、実践的かつ調査に裏付けられた...
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- 経営戦略連動の育成
- 経営幹部・役員研修
経営幹部が直面する4つのプレッシャー
本レポートでは、私たちが「経営幹部が直面する4つのプレッシャー」として特定した要因に基づき、新任経営幹部が苦心する原因を探ります。そして、新任経営幹部がこのプレッシャーを克服し、より迅速かつ円滑に新た...
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グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025 HRインサイトレポート2025
本レポートは、グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト調査の一環として、世界各国の2,185人の人事担当者と10,796人のリーダーからの回答を分析し、後継者育成、成果の可視化、Z世代の離職、AIに...
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グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025 メインレポート
本調査レポートは、世界50カ国以上、24業界、2,014の組織の10,796人のリーダーと、2,185人の人事担当者の回答を検証し、人材育成のベストプラクティスと、リーダーシップの未来を導く重要なトレ...
- サービス・製品資料
経営幹部向けアセスメント エグゼクティブ・アクセラレーション・センター（EAC）
エグゼクティブ・アクセラレーション・センター（EAC）は、経営を担う人材の経営幹部としての準備度を診断するプログラムです。
組織の経営層が日常的に直面している課題や場面を反映したシミュレーションやパー...
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